比如是合同上没有保障员工的基本利益的。公司的全勤制度还是从底薪的2000块中抽取的。节假日上班只要补贴那么50块钱。(上述都是口头上的制度。没有写入合同里的。合同有一条是不建议员工加班。那还叫我们在国家规定的节假日上班补那么50块钱当天而已)工资单什么的都只是签了公司保存。完全不给我们的。工资的计算方式都都不给的。提成一个月多少都是由他说了算了!越说越气人啊。。。。。。
那节假日上班没有双倍工资算吗?
节假日没有双倍工资应当予以补休或者以其他形式补偿劳动者