跟公司签订了不合法的劳动合同具有法律效力吗？

Question

比如是合同上没有保障员工的基本利益的。公司的全勤制度还是从底薪的2000块中抽取的。节假日上班只要补贴那么50块钱。（上述都是口头上的制度。没有写入合同里的。合同有一条是不建议员工加班。那还叫我们在国家规定的节假日上班补那么50块钱当天而已）工资单什么的都只是签了公司保存。完全不给我们的。工资的计算方式都都不给的。提成一个月多少都是由他说了算了！越说越气人啊。。。。。。

Answer 1

只要合同不违法定无效情形或者存在重大误解、显示公平的条款均为有效合同。只要对方给付你当地人均最低工资就不违反法律法规的强制性规定追问

那节假日上班没有双倍工资算吗？

追答

节假日没有双倍工资应当予以补休或者以其他形式补偿劳动者

Answer 2

非法的劳动合同就是无效的。本回答被网友采纳

Answer 3

　　劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。
　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
　　《劳动合同法》
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。本回答被网友采纳

Answer 4

律师您好！我们单位受到员工举报，劳动监察大队来检查，企业为了不帮员工交保险，强迫员工签空白辞工单，以空白劳务合同签字，不签不要上班。谢谢你，帮忙指点一下。