区别如下：
1、定义不同
①项目合同是以承包的项目（一个整体工程由几个项目构成）计算咨询费用的合同，属于合同法的范畴；
②劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，属于劳动合同法的范畴。
2、要求不同
①项目合同要明确执行机构与所有对方当事人之间的关系，规定采购的内容、双方的权利与义务；
②劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、表现不同
①项目合同在对方当事人及合同定价的方式选择上取决于项目执行机构或融资机构的采购准则；
②劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
参考资料来源：百度百科-项目合同
参考资料来源：百度百科-劳动合同
1、合同性质不同。这家公司让你签的项目合同应该是属于单纯为服务这一个项目而提供的劳务合同，属于合同法范畴。而劳动合同属于劳动合同法范畴，是性质完全不同的两种合同。
2、主体资格不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位对劳动者有《劳动合同法》所规定的权利和义务。而项目合同的主体可以是劳动者和项目经理部（或建筑单位），双方相互独立，是一种合作的形式。
3、合同期限不同。项目合同的期限是，等到这个项目完工时，合同也就终止了；但如果签定的是劳动合同，那么合同的终止跟这个项目是否完工是没有关系。劳动合同分固定期限和无固定期限合同，由用人单位和劳动者协商确定。
4、国家干预力度不同。劳动合同的建立更强调国家意志的主体地位，带有一定的强制性。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而项目合同的签订、变更、解除等以当事人的意见为主，双方自行协商，国家基本不做干预。
5、发生争议的处理方式不同。劳动合同发生争议的处理受《劳动法》的限制，对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而项目合同中发生的争议则主要由《民法总则》、《合同法》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，勿需经过劳动仲裁。
6、合同当事人双方的权利、义务不同。在劳动合同中，劳动关系的存在具有相对的稳定性，用人单位有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在项目合同中，其稳定性较差，合作方也没有为另一方缴纳社会保险的义务，无需为另一方交纳社会保险。
7、违约处罚方式不一样，项目合同的双方违约一般须支付违约金，而劳动合同一般没有违约金，但存在经济补偿金。
扩展资料：
1、项目合同是经济合同的一类。项目执行机构与项目实施各个阶段提供货物、服务及工程的对方当事人之间缔结的合同。进一步可以分为资本设备 (包括专利、专有技术及商标的技术转让)、各种咨询服务与施工承包这三类。
对合同对方当事人及合同定价的方式选择，取决于项目执行机构或融资机构的采购准则。按合同所包括的项目范围和承包关系可分为：
工程总承包合同（业主与总承包商）、工程分包合同（总承包商与分承包商）、转包合同（承包商之间）、劳务分包合同（包工不包料合同）、劳务合同（承包商雇佣劳务）、联合承包合同（两个或两个以上合作单位）
2、劳动合同签定的相关规定：
劳动者与同工单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。
同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
参考资料：
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