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以周考核不达标为由在双休日进行惩罚性加班,违法吗?
如题所述
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推荐答案 2017-06-17
周考核不达标周末应该安排培训才是啊,怎么是加班呢,是因为工作没完成才不合格吗、不违法但是加班都需要支付加班费。
追问
考核的当然是工作啊,又不是学校怎么会培训
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其他回答
第1个回答 2017-06-16
。
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企业把员工绩效写黑板挂墙上开会说
,不达标
要
加班
没加班费合法
吗?
答:
企业通过在黑板上挂员工绩效、开会强制要求达标且不给加班费违法
。员工可以采取向企业提出申诉、咨询劳动监察或劳动仲裁等方式得到维护自身合法权益。
公司要求
周末加班,
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答:
是的!这是明显违反劳动法有关规定的行为
。依靠一两个人的力量是微不足道的。他不能起诉他,也不能成为气候。那年2月没有30日。老板也犯了一个非常低级的错误。看来这个单位不是正式的。一般来说,这样所谓的笑话不会出现在普通单位。那年2月,大部分都是春节。从中央政府到地方政府,都出台了惠民...
厂里强制
加班
怎么办
答:
每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的
,没和公司签合同不要紧,保留好与公司有关的东西当证据,比如工服什么的,在找单位同事给你作证,公司肯定得赔给你加班费的,证据是关键,你到公司加了几天班这些最好都要有证据,你加了在多的班,没有证据这要是仲裁起来也是个问题,多搜集证据,问问同事是否愿意给你作证,...
对于我国的劳动者的法律权益的保护,你有何建言?
答:
我认为这种“超负荷”工作的现象之所以普遍存在,主要是由于相关的监察部门的管理不严格,以及工会对休息权的保障不到位,还有就是员工自身的原因:为了不失去工作或为了赚取
加班
费而不积极去投诉。因此要求劳动行政部门更要依法履行其职责,对侵害劳动者休息权的
违法
行为进行查处,工会也应当及时发挥其应有作用,对相关单位...
公司
惩罚
制度
答:
_ 对于员工违纪的
处罚,
部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部;_ 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳,逾期未交将加倍处罚;_ 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;9、 员工申诉_ 认为公司处罚不当或有过失之员工,可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉,在总经理接受申诉...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告
吗?
答:
比如,按照每月为综合计算工时,也就是说,这个月的工作时间不得超过150小时,那么就算让你连续三天
加班
20个小时,只要这个月没有超过150个小时,那么就是
不违法,
一旦超过150个小时,单位就必须将那些超过的时间给予加班费。总结:在必要的时候,我们必须要拿起法律的武器保护自己自身的利益,但是不得万...
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答:
【破除996】、【整治违规加班】,这是顺应社会发展要求的,但是却在很多行业难以推行,很多身处这些行业的员工,还在被要求无限延长工作时间,似乎你所有的时间都应该无条件接受
加班,
甚至远超996。比如互联网、金融、制造业等等。以我工作过的制造业企业为例,周末默认加班一天、培训一天,加班费每小时不...
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