企业把员工绩效写黑板挂墙上开会说，不达标要加班没加班费合法吗？

Question

企业把每个员工的目前工作情况、绩效写在黑板上，挂在墙上开会说，只是在公司内部公开，不达标的要加班，没有加班费，（公司规定正常上班时间8小时，加班就超过8小时，工资按照做单提成算，没有底薪）这合法吗？

Answer 1

企业将员工绩效在黑板上挂出来是一种很不专业的管理方式，加班要求更是对员工权益的一种侵犯，如果企业要加班，应该按照国家相关法规和企业内部制度执行，并给予符合要求的加班费。
按照中华人民共和国《劳动法》规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超过规定工作时间的部分，用人单位应当按照不低于工资的三倍支付加班工资，否则属于违法行为。即使企业内部制度没有明确规定加班费，员工仍有权要求加班费。
企业通过在黑板上挂员工绩效、开会强制要求达标且不给加班费违法。员工可以采取向企业提出申诉、咨询劳动监察或劳动仲裁等方式得到维护自身合法权益。

Answer 2

企业把每个员工的目前工作情况、绩效写在黑板上公开，并强制加班而不给予加班费，可能违反了劳动法规定。以下是具体的分析：
1. 公开员工信息问题：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当保护雇员的个人隐私，不得将其个人信息随意公开。因此，企业把每个员工的工作情况、绩效写在黑板上公开，可能涉嫌侵犯员工的隐私权。
2. 强制加班问题：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果需要安排加班，应当事先与员工协商并支付相应的加班费。如果企业强制员工加班而不给予加班费，即使员工同意，这也违反了法律规定。
3. 提成计算方式问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照有关规定向劳动者支付基本工资，不得少于当地最低工资标准。提成虽然可以作为工资的组成部分，但不能完全替代基本工资。因此，企业以提成计算方式替代员工的基本工资，也可能违反了法律规定。
综上所述，企业公开员工信息、强制加班而不给予加班费、提成计算方式替代基本工资等行为均可能违反了相关的劳动法规定。如果您遭遇了这种情况，可以联系当地劳动监察部门进行投诉和维权。本回答被提问者采纳

Answer 3

这种在公开场合展示员工绩效并威胁要让不达标的员工加班而不给予加班费的做法是不合法的。根据《劳动法》及其相关规定，企业应当以个人为单位进行考核评估，对于表现不佳的员工可以采取针对性的措施，并且到达加班的标准时，雇主需要向员工支付相应的加班费用，不能随意克扣或者不支付。如果企业按照上述做法对员工进行惩罚或者其他不合法行为，员工可以通过诉讼、投诉、申请仲裁等途径来维护自己的权益。