第1个回答 2021-07-13
主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，一般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如四川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考。
遴选考试的根本目的是：
遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素
遴选考试的测评要素：
“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。概括来说就是“办文办事办会”，考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力，也就是“四要素”。
第2个回答 2021-07-09
公开遴选，主要指公务员遴选考试，指的是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。不仅是丰富公务员队伍结构的一种考试类型，也是基层公务员进入上级机关或中央机关的一种途径。同时，参公单位和事业单位，也有相关的遴选考试。
一、遴选公务员的特点：
平级转调：报考人员为公务员，中央机关遴选一般面向全国，地方组织遴选一般面向当地。
升职选拔：报考人员为公务员，地方组织一般面向当地，偶尔面向全国进行选拔
职务的转调：报考人员为国有企事业单位人员，中央机关选调一般面向全国，地方组选调选一般面向当地
二、遴选公务员的优势：
1、换单位、调机关：遴选是公务员主动调动的唯一途径，也是最公平的途径。
2、提待遇、升福利：进入高级机关，福利待遇相应，提高，公积金也相应增加。
3、高平台、升职快：广阔天地，更大平台天花板更高，升职空间更大。
4、进中央、开眼界：站位高、业务广、权力大、参与到国家大策的决定中。
三、遴选公务员的类型：
1、中央遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。
2、省级遴选考试：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员(具体参考该省公告)。
3、市级遴选考试：本市范围内，在编在岗的公务员及参公单位人员(各市报名范围具体参考该市公告)。
四、报考条件：
2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作经历
大学本科以上学历、35周岁以下(各省市直遴选考试报考条件均有不同，具体条件需查看招聘公告)本回答被网友采纳
第3个回答 2021-07-09
1、遴选不是简单地写材料
很多人认为只要有文字岗的工作经历，遴选上岸就是稳稳的，实则不然。文字岗的工作经历是用人单位为了更加迎合实际工作内容而设置的报名要求，但不意味着考试只需要具备写材料的能力就够了，这只是最基本的要求。
遴选有财务管理职位、文字综合职位、会计职位、综合管理职位等，很多岗位甚至不用接触任何有关写材料的工作，也就是说，很多人对于遴选的现有认知从根本上就是错误的。文字写作能力不是考试要求的全部。
遴选考试中，给定的材料少则3000字，多则5、6千字，其实这些材料都是命题者从某个预设的主题出发，演绛出来的，也就是说这些材料都是围绕着一个主题展开的，只是命题者在里面掺杂了很多干扰信息，中心思想和核心要义不容易被答题者发现而已。
对于考生而言，所要做的就是归纳出材料的主要论点后，进行答题，这个答题的过程其实及时一个演绎的过程，也就是用规范、严谨、充满逻辑性的语言进行作答。
2、遴选考试注重时效性
考试内容紧跟实事、但是时政热点那么多，如何做好适当的取舍才是最关键的。
3、基层工作经验有一定优势
遴选考试就是从基层公务员队伍中，选拔优质人才填补中上层决策队伍，由此可以看到遴选单位需要的是，一定是对群众需求基层工作足够了解，又能转变身份利用优势做出决策的人才。
但是如果过度依赖经验，受限于基层的工作经验都是比较接地气的，那看问题的隹度难免会有些片面，站位不够高，所以一定要巴看问题分析问题的思路打开。本回答被提问者采纳