遴选考试有什么特点?

Question

如题所述

Answer 1

遴选考试作为公务员转任的一种重要方式，具有以下特点：
1. 上级机关直接向下级基层机关选人：遴选考试允许上级机关直接从下级机关选拔优秀公务员，这使得有能力的公务员有了更多的发展机会。
2. 越级遴选：遴选考试可以进行越级选拔，即上级机关可以直接选拔下一级甚至更高级别的机关的公务员。
3. 职务平调和提拔：遴选考试既可以为公务员提供平调的机会，也可以选拔优秀公务员进行提拔，从而激发公务员的积极性。
4. 基层工作经历要求：遴选考试一般要求考生具备一定的基层工作经历，这有利于选拔具有实际工作经验和了解基层需求的公务员。
5. 分级分类考试：遴选考试根据不同层次和类别进行分级分类考试，使得考试内容更加贴近考生实际需求。
6. 选拔优秀公务员：遴选考试旨在选拔政治素质高、业务能力强、品行端正的公务员，从而优化公务员队伍结构。
总之，遴选考试作为一种竞争性的选拔方式，旨在选拔优秀的公务员，提升公务员队伍的整体素质，同时为公务员提供更多的发展机会。

Answer 2

遴选考试就是为了提高遴选对象与遴选职位的匹配程度，缩短岗位的适应期，因此在遴选的过程要非常注重岗位的针对性。比如说，笔试实行分级分类考试，那么就是根据报考职位和各职务层级的需求，分别会设置笔试科目，从而去命制不同的试卷。而处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级的领导职位和副处级的领导职位分别要考不同类型的案例分析与对策性论文，而主任科员的职位考案例分析。整体的面试则实行“一职一卷”的形式，因此就算是同一层级、不同岗位考的内容也是不一样的，并且有的还要做跟岗位要求相关的现场心理测评。这样，就真正做到了“干什么考什么”以及“用什么测什么”的这一目的和要求。本回答被提问者采纳