第1个回答 2021-12-23
公开遴选，主要指公务员遴选考试，指的是上级机关从下级机关遴选公务员的一种考试。不仅是丰富公务员队伍结构的一种考试类型，也是基层公务员进入上级机关或中央机关的一种途径。同时，参公单位和事业单位，也有相关的遴选考试。
一、遴选公务员的特点：
平级转调：报考人员为公务员，中央机关遴选一般面向全国，地方组织遴选一般面向当地。
升职选拔：报考人员为公务员，地方组织一般面向当地，偶尔面向全国进行选拔
职务的转调：报考人员为国有企事业单位人员，中央机关选调一般面向全国，地方组选调选一般面向当地
二、遴选公务员的优势：
1、换单位、调机关：遴选是公务员主动调动的唯一途径，也是最公平的途径。
2、提待遇、升福利：进入高级机关，福利待遇相应，提高，公积金也相应增加。
3、高平台、升职快：广阔天地，更大平台天花板更高，升职空间更大。
4、进中央、开眼界：站位高、业务广、权力大、参与到国家大策的决定中。
三、遴选公务员的类型：
1、中央遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。
2、省级遴选考试：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员(具体参考该省公告)。
3、市级遴选考试：本市范围内，在编在岗的公务员及参公单位人员(各市报名范围具体参考该市公告)。
四、报考条件：
2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作经历
大学本科以上学历、35周岁以下(各省市直遴选考试报考条件均有不同，具体条件需查看招聘公告)
四、中央遴选的优势和好处有什么
1、摆脱尴尬省份
相较于省直遴选考试的招录范围限于本省在职公务员，中央遴选就显得大度的多，各个省份符合条件的都可以参报。这对于中西部省份的公务员来说，简直就是体制中换岗的最好选择了。通过遴选，大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。
2、良好晋升空间
从成长机会来说，市直机关、省直机关乃至中央机关的成长空间一级比一级大，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。从成长空间来说，在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，能成长得更快，练就“高人一筹”的本领。且中央机关具有完善的培训机制，较为常态化的岗位交流，都为个人能力提升带来机会。
3、直接落户北京
考入中央部委，便可将户口直接迁入北京，享受北京完备的社会保障，直接获取北京购房资格和车牌摇号机会。而若没有户口，只得乖乖在北京交满五年社保才能获取在购车、购房上的资格。此外，对于已婚人士来说，单位还会准许其配偶将户口迁入北京。
4、惠及子女的优质教育资源
遴选进入部委后，孩子的户口跟随大人可以迁到单位落集体户口，大部分部委都在西城区，上单位附近的公立幼儿园还是挺不错的，有一些部委有幼儿园，如中组部、全国妇联，附近中直系统的也很多选择到那去。在北京上学不仅可以接受更为素质化、综合化的教学模式，而且可以参加各种课外活动极大开拓眼界，也降低了高考中厮杀的概率。这对于教育大省来说，绝对是个诱人条件。
5、解决住房问题
中央直属机关的房子由中直管理局负责，部分强势部委如中纪委、中组部能拿到地的还能够自建房，少数部委历史原因留有地块的也能够自建，如全总，中央党校。不过总体来说，即使分房需要轮候，时间较长，但是短期内单位会提供条件不错的宿舍，大大降低生活成本。
当然了还有一点，中央遴选的福利待遇还是可以的，相较于尴尬省份那真是较大的提升，之所以没有单独列出，主要是考虑到大家为民服务的政治觉悟和更加高远的人生理想。还有就是相较于部分发达省份，工资方面还是稍稍欠缺了点竞争优势本回答被网友采纳
第2个回答 2022-01-16
一、什么是遴选：
公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。
二、遴选特点：
1.平级调动。
2.非领导职务招录：多为主任科员及以下职位。
3.年龄及工作经历限制：多为 35 周岁以下，且具有 2 年以上基层工作经历。
三、遴选考什么：
(一)能力
1.政策理论水平：包括党和国家最新的发展战略、经济、政治、文化、社会、生态、党建等理论路线方针政策知识。对理论素养的考查除了部分试题直接体现为客观题外，更多的是结合具体的问题融合到材料中进行测试，在答题中体现政策理论水平。
2.分析和解决问题能力：主要以案例分析题出现，该类能力测查多以给定材料，提出问题、分析问题、解决问题。
3.文字表达能力：主要测试《党政机关公文处理工作条例》规定的常用公文以及讲话稿、方案、调研报告、经验材料等实务文书，以及议论文、策论文写作。
(二)题目类型
1.客观题：
主要以单选、判断题目为主，考察范围较广，涉及法律、党规党章、时政热点、省情市情等内容。
2.主观题
主观题部分多以案例分析、机关实务、公文写作和文章写作构成。其中案例分析从问法上，涉及类型主要有：归纳概括、提出对策、分析评价;机关实务一般涉及调查研究、会议组织、培训、应变处置等;公文写作可以分为公文完善、公文撰写、公文改错三类;文章写作多默认为议论文，当然也会明确要求“策论文”或者“政论文”，目前遴选考试中，策论文出现的概率较高。
(三)考题特点
1.材料
材料多以政策文件摘要、案例事件描述为主，读起来趣味性不强，较为抽象晦涩。材料篇幅一般不会特别长，普通的案例分析其材料的字数多在 1000 字左右。
2.题干
题干中常设计的任务为：归纳概括、提出对策、分析评价、公文写作等。其部分题目中设置特殊身份，并对答案构思产生影响。
3.答案
题目分两种：
1.小题型：答案全部来源于材料，基本没有需要知识拓展的情况(个别省市直考试除外)
2.文章写作等大题，需要调动储备
总而言之，遴选考试相较于公务员的国省考难度更大，专业要求和工作经验要求更高，但是，遴选考试也是一种职业晋升的途径，各位考生不要错过哦。
第3个回答 2021-12-23
总体上讲，中央遴选考试侧重于分析问题和解决问题能力上的表现，省直遴选侧重日常办文处事和国家政策的解读学习能力。. 在分析两者具体区别之前，我们先了解遴选考试的基本特点：遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选考试最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。. 主要考试题型以案例分析，写作为主。. 也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。山东省直遴选写作部分所占比重大，属于压轴性质的题目。山东省直遴选的题型特点很相似，最后一题都属于写作题，所占分值每年均在40%以上。热点必涉。考试内容紧扣当前时事热点，如党建类基层党组织建设问题、社会治理问题、新旧动能转换问题而遴选考试一般就只有一门，就是申论，考3 小时。一门定胜负。所以当年靠着行测冲上来的朋友们可是要小心了，遴选可是不考行测的哦
第4个回答 2021-12-23
在我看来，遴选考试最大的特点是：出题结合实际，坚持问题导向和实用导向。
遴选的招录对象是已经在编在岗的公务员，考题更侧重应试者是否通过在基层工作锻炼了必要的工作能力，重点测试考生的理论素养、政策法规水平、文字表达能力、分析解决问题能力。
我观察了周边一次性考上公务员的朋友，一般在单位承担的工作任务都较多，工作能力普遍较强，尤其是写作能力、交流沟通能力和表达能力，都是很出类拔萃的，所以，从这个角度说，很多基层的小伙伴，不要抱怨自己干的工作多，很多时候，在不经意间，你会得到意想不到的回报。
分析完遴选考试的特点，我想建议大家，在日常工作的过程中，要做好工作的总结和思考，因为很多考题就是你日常的工作。