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工作态度和工作能力哪个更重要
[b]你认为
工作能力
和
态度哪个重要
?[ b]
答:
我认为,作为一名工作人员,
工作能力和工作态度都非常的重要
,二者相辅相成,缺一不可。工作能力能提高工作效率,起到事半功倍的效果;而态度是做好任何事情的基础。如果要择其一,我认为工作态度更加重要。第一,态度是做好工作的垫脚石。基层公务员的工作比较细碎、繁多,这个时候对比起能力,更需要的...
职场中,
态度重要
还是
能力重要
?
答:
个人认为,在职场上,态度决定一个人前进的方向,能力则决定这个人所能到达的高度,
两者实际上都很重要
。但如果非要比较的话,态度好像更重要一点。态度是你对自己工作的看法和认识,或者喜欢、重视、满意、积极,或者厌恶、轻视、不满、消极,抑或不痛不痒、无所谓。它的重要之处在于,好的心态可以调动...
在职场上,
能力与工作态度
相比,究竟
哪个更重要
呢?为什么?
答:
1.更重要的应该是工作态度
。因为态度决定个人的主观能动性而能力决定你是否能将这个主观能动性转化为工作成绩,在一定程度上工作态度决定了工作能力能否完成一项工作。可以成为心腹的人缺能把握住机会,仔细地做完领导交付的任务。这不是工作能力的问题,这是工作态度的问题。不管你在什么地方工作,你的态...
工作能力
比
工作态度重要
辩论题
答:
在单位中,
态度固然重要,但效益才是最重要的
。与效益挂钩的应是员工的工作能力,而非工作态度。现在很多老板已经发现,拥有个性和空间的“80后”员工,能完成交给他们的任何事情。这表明,工作能力比工作态度更为重要。5. 工作能力的重要性 能力强的人办事自然得心应手,是创造力的运动细胞,效率的先锋...
职场中,是
工作能力重要
还是
工作态度重要
?
答:
态度决定一切
。不管是工作、生活还是学习,态度就相当于人的价值观,人的方向。没有一个好的态度,就不会有一个正确的方向、正确的价值取向,能力强有时候可能危害会更大,感觉这个态度就最基础最关键的东西。态度就是一个人的职业道德,这个没办法规范,但是这可以影响一个人的积极性、忠诚度、责任感...
在职场上,个人
能力和工作态度
你觉得
哪个更重要
呢?
答:
1、简单的
工作态度更重要
,因为工作对能力要求不大,态度决定工作质量。对
工作能力
要求不高,通过严格的培训可以培养出大量合格的员工。简单的工作可以通过绩效管理,工作监督也可以通过电子设备完成。员工的工作态度不影响工作结果,工作结果决定了自己的收入。管理者不必花费大量的管理成本去关注员工的情绪问题...
你认为职场中,
工作能力重要
还是
工作态度重要
?
答:
很多人认为
工作态度重要
,但是有个前提,就是你的
工作能力
已经很厉害了,注意,重要的事说三遍,前提是你有工作能力,如果你的工作能力很差,给老板创造不了效益,你的工作态度再好,做事再认真,对公司再忠诚,老板也看不上你,一旦裁员,第一个想到的就是你。看明白了吗?前提是你的工作能力很强。
态度
比
能力更重要
吗?为什么?
答:
如果一个人只有能力,但是
态度
消极或不认真,那么他可能会在工作中出现各种问题,影响自己的工作效率和质量,也会影响团队的协作
和工作
进展。在团队合作中,员工的态度往往比
能力更加重要
,因为一个消极或不认真的员工可能会破坏团队的协作氛围,降低工作效率和质量。因此,虽然领导更加看重员工的能力,但是...
在职场上,
态度和能力哪个更重要
?
答:
态度更重要
,态度好说明这人谦虚,有一定的修养,会与同事相处融洽,
能力
并不是天生带来的,需要经验积累,需要刻苦努力去赢得,这是那些谦虚谨慎人的奋斗目标。要了解自己,主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验——充分地...
作为一个领导,更看重员工的
工作能力
还是
工作态度
?
答:
我若是领导的话,看重的更多的是员工的
能力
,若是你在公司里没有能力且占一个很
重要
的位置的话,我觉得是对其他员工的不公平,当然,我这样的人,也只能是在小公司里占据位置,而且还不是领导!所以,我就从我个人的角度来看的。当然,一些公司的领导看中的是员工的
态度
,这也说明这家公司是不是...
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