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常见劳动纠纷问题
常见劳动
合同
纠纷
有哪些?
答:
常见劳动合同纠纷包括单位不和劳动者依法签订劳动合同;单位不给员工缴纳社会保险;单位不按照劳动合同约定发放工资
;等。《中华人民共和国合同法》第一百二十八条,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 常见劳动合同纠纷 ...
常见劳动
合同
纠纷
有哪些
答:
常见劳动合同纠纷:
1、工资的标准以及范围
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:(一)单位支付给劳动者个人的社会...
劳动者
常见
的
劳动纠纷
有哪些
答:
劳动者常见的劳动纠纷:一是关于劳动合同方面的纠纷
。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与...
劳动仲裁
常见
的
劳动纠纷
有哪些
答:
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违反法律、损害职工权益的制度规定
。这些纠纷往往与
社保、劳动报酬、工伤、加班工资、年假
等问题密切相关,几乎都与劳动合同的处理方式有关。3. 确认劳动关系纠纷 确认劳动者与用人单位之间的劳动合同关系是否存在,不仅需要检查主体资格和书面合同的存在,还要考察是否符合劳动关系的实质性要求,如实际提供有...
常见
的
劳动纠纷
事由
答:
一、常见的劳动纠纷有哪些
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷
。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,...
这6种
劳动纠纷
答:
这6种
劳动纠纷
。 在劳动纠纷中,企业的败诉率高达70%而以下情况几乎是败诉!!但凡遇到这些情况,在纠纷处理中还是占优势的,切莫被不良企业吓唬住/忽悠住,应敢于维护自身受损的权益。 1、企业未与劳动者依法签订劳动合同或劳动合同遗失的 只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额...
常见劳动
合同
纠纷
答:
二、
劳动纠纷常见问题
1、在试用期内,员工如何解除劳动合同?2、在试用期内,单位是否可以无条件的解除劳动合同?3、企业不与员工签订劳动合同,员工该怎么办?4、员工拒绝和企业签订劳动合同,企业该怎么办?5、员工在什么情况下,可以要求企业支付双倍工资?6、企业未和员工签订劳动合同,需要向员工支付的...
请教
劳动纠纷
的
问题
公司是否可以追究我的责任
答:
2、入职第2个月开始,该单位应该支付你未签订
劳动
合同的双倍工资;《劳动合同法》82条;3、你可以要求补缴社会保险。《社会保险法》4、如果你手里有需要交接的工作或者办公用品,可以通过快递向对方移交或说明。解答
问题
,不是简单的罗列法条,法律法规网上到处都是,关键是给出解决方案,并且正确的理解...
常见
的
劳动纠纷
有哪些?假如你的劳 动权益收受到侵害,你会通过哪些途 径...
答:
一、常见的劳动纠纷包括哪些
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷
。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天...
劳动
关系中
常见纠纷
有哪些
答:
常用的劳动争议
分类方式主要有以下几种:1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类,可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。2、按照劳动争议的内容来分类,可分为权利争议和利益争议。3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类,可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议,3人以下为个人争议)。4、按照...
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