我来公司上班一个月了，说试用期半年，现在没有保险，也没合同，也没协议，我该怎么办？

Question

来的时候说试用期半年，看看表现再说，光说干半年行的话就上保险，因为这半年缺人啊。。我担心过了这段时间会找个理由随便辞了，因为现在试用期既没合同，也没协议，只是口头上的说。。也不好意思和老板提，怕搞坏关系，不过我的权利确实得不到保障，我该怎么办啊？试用期应该签订什么啊？怎么样才能保护我的权益？

Answer 1

1、劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期也是劳动关系，用人单位不与你签劳动合同，你可以主张从入职第二个月起至一年内的双位工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、用人单位不给你缴社保，你可主张用人单位为你补缴从入职之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条、第八十六条。
3、试用期6个月，应当签订三年以上的劳动合同，试用期包括在劳动合同期限内，不另签试用期合同，试用期的期限、待遇在劳动合同中约定。

Answer 2

收集在这工作的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

从入职的第2个月开始，你可以要求支付双倍工资；

Answer 3

可以去起诉该公司