我在公司工作快半年了,试用期也过了三个月,但是还没签合同,也没上保险,该怎么办?

Question

我是去年12月份进的公司，当时签了一份试用期合同，时间是3个月期限，那份合同到现在为止我都没有拿到，只是公司有一份，而且合同上有改动，从来没给我上过保险。我在工作中从来没出现过重大失误，从客观上讲我做的很好。但是现在要公司辞退我，我该怎么办啊？？？？？？？ 我需要搜集一些对我有利的东西吗？

Answer 1

　　1,不知道你的工作期限是多久，但《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以你公司规定的试用期本事就可能违法。
　　2，《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

　　所以单位至今未与你签订劳动合同也是违法的。
　　3，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　如果你没有上述情况，公司不能无故辞退你，如果辞退应依法作出赔偿。

　　鉴于你没有劳动合同也没有适用期合同作为证据，建议你先收集你已在该公司工作，并且工作无过错的证据，再申请仲裁。

Answer 2

直接走劳动仲裁，劳动法实行的是由用人单位举证的原则。所以你提出申请即可。
你可以主张的权利如下：
1、劳动合同必须约定劳动期，不得只约定试用期。只约定试用期的合同等同于正式合同，试用期无效。故，你的合同可以视为正式合同。
2、在正式合同的前提下，你可以要求公司补交所有的保险和公积金。
3、公司辞退你（或者说公司不再续约），你可以主张赔偿金，你的情况只能半个月的赔偿金。工作不满半年，按照半个月赔付。

Answer 3

他和你签的试用合同是不合法的，你参考一下劳动法吧。你快离开这家公司吧，如果没有经济损失，就换个心情开始新的工作，这次的吃亏就当是经验了。如果有损失可以通过劳动仲裁部门解决，但是由于合同不合法，赢的机会不大。真不如换个工作吧，好好的通过自己的努力去工作不是更好吗？你很快就会不再意这件事的。

Answer 4

你好，根据你的提问，作如下回答：
1、根据劳动合同法第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、根据劳动合同法第八十二条的规定，用工之日起，超过一个月不订立书面劳动合同的，自次月开始，每月支付双倍工资给劳动者。从2009年12月份到现在，已经有半年时间了，所以你的劳动合同到期三个月了，企业没有与你再签书面劳动合同。所以从2010年4月份开始，企业应当支付双倍工资给你。
3、你需要提供与用人单位存续劳动关系的证明，如工资条，工作证，考勤记录，录用通知，奖惩记录等。
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言!