感觉在公司里并不是很优秀，但在离职的时候老板都会挽留，这是什么套路？

Question

如题所述

Answer 1

其实真正的人才老板都会挽留，可如果不是人才，老板觉得你的去留无所谓而挽留你，那只不过是因为他还没有找到人去做你的工作而已。

员工和老板有“对职位重要性的认知偏差”。

当员工离职时，老板会一脸真诚地留住他/她。事实上，表面上老板是“真诚的”，但他/她的心已经“焦虑”。如果一名员工离开，而老板没有提前招人，这意味着没有人在做这项工作。如果是“十分紧急”，老板会崩溃的。

工作重要性的认知偏差：

1，员工思维意识中职位的重要性：可替代性强

周围的舆论，你的领导总是有意识或无意识地告诉你，你的岗位跟流水线一样，你是公司的螺丝钉，公司离开了谁照样运转。你可以随时离开，因为当你离开的时候，别人会立即接手！

在员工的思维意识中，总觉得“自己的位置”并不那么重要，有很强的替代性，自己是一颗可选的螺丝钉！

2，老板思维意识中职位的重要性：暂时不可替代

在老板的思维意识中，他对每一个岗位都有清晰的理解。他非常清楚哪些职位是真正可替代的，哪些职位是“暂时不可替代的”，尽管它们看起来是可替代的。也就是说，所有的螺丝钉都不是假的，但是其中一个螺丝钉不见了，这台机器真的不转动，如果被迫转动机器，必须迅速找到一个替换螺丝。

在老板的心目中，一些员工的职位是“暂时不可替代的。”如果员工辞职，公司或部门将在短期内受到很大影响。

因此，由于对职位重要性的认知偏差，员工觉得他们可以随时离开，但老板非常清楚，你“在短期内无法被取代。”如果你离开，那将会很麻烦。

Answer 2

这些老板会对员工进行挽留，其实很多的时候都是想要表达自己对员工有多关心。

Answer 3

不要被老板的热情所迷惑了，这只是客套而已。

Answer 4

老板其实也是留个人情，日后好相见。

Answer 5

老板挽留是因为客套而已，巴不得你赶紧走。