刚毕业，前几天回家浙江温州老家，昨天去原单位A刚去见了下，新单位B还没去面试，不过希望比较大（不排除失败）。可不可以先去原单位A呆着，签了就业协议了（拖着不签劳动合同，以适应观察为借口），等新单位B应聘和答应确定之后再去做改派的手续呢？（改派最麻烦）
因为这个新单位是一个事业单位，奶奶的6月份才招人（那时候肯定已经签约了），所以如果新单B位答应就换。要是和原单位签了合同（有试用期），离职是不是不用违约金？是不是就不用给就业协议的毁约金呢？求各位达人解答
额，那协议上没说需要发票什么的才能赔，貌似违约就要赔= =白花花的银子哟。不过B单位是A单位的业主单位，哈哈，不知道到时候能不能省下来。
追答我是在说劳动合同法的规定，三方协议的违约金约定基本都是违法的，他如果让你赔，你可以到劳动局申请劳动仲裁维护你的权益
追问恩 不过貌似没几个单位执行劳动法，照收不误，不然不给你解约函。
追答这里的任何一个人只能告诉你按照法律按照常理的解决途径，却不能左右这件事的结果，如果说类似于学校运用它在地区的影响力强行征收，劳动局也不管，那这里没有一个人能帮得了你