感觉自己在公司里并不是很优秀，为何离职的时候老板却会挽留自己？

Question

如题所述

Answer 1

对于同一个职位，从外部聘请可能成本更高。

其实大家都知道，职场中有这样一个潜规则，那就是只要你跳槽，就会获得一笔可观的提成。不管你现在在什么岗位，只要你换了工作，你就会得到加薪。但是，如果你一直在原公司，你的工资会保持在原来的水平，即使涨幅会比较小。试想一下，如果你是领导，两个人能力一样，你更愿意留哪一个？答案一定是老员工。所以，领导不希望你离开的原因是，从外面招人，要花更多的工资。这对他来说是不利的。

这个职位或者这个人在公司是不可替代的。

就像做人事一样。相比金融，她的可替代性可能更大。例如，行政和人力之间可以有岗位变动。但是，确实大部分人没有专业学过金融，很难胜任这份工作。当然，还有其他类似的职位。其实这些都是特殊岗位，可替代性不强。除了岗位的可替代性，还有不得不说的人的可替代性。例如，一个人可能在一家公司的多个职位上兼职。这样的人可以帮助老板，解决很多核心问题。这样的人一旦离开，即使老板能找到人替代他，成本也是很高的。

老板留下你，主要是出于礼貌。

还有一种可能是，在职场中，人来人往很正常。事实上，当你辞职离开的时候，你的老板会要求你留下来。这可能只是一种简单的礼貌。不要相信。其实老板表面上看起来是在对你客气，但他心里可能在想:想去就去吧，别以为自己有多伟大。不得不说姜还是老的辣，老板客气。其实他只是不想因为你的辞职打乱你们的关系，让你心存感激的离开。所以，放轻松点，不要太把自己当回事。

Answer 2

其实是因为你自己是比较自卑，或者说不太相信自己的能力，而你的实力，你的领导是很清楚的，或者说你的潜力并没有完全的发掘出来。

Answer 3

可能是老板觉得你的工作态度非常不错，非常忠诚，所以才会挽留你吧。

Answer 4

因为你是冤种，如果你离职了之后，公司要想在招聘你同等的劳动力相对而言较为困难，甚至会有空窗期，所以不要认为挽留自己就是你真的优秀。