要对付这样一个
半吊子是一个为了捕捉，一个必须释放。在口头告诉她需要做什么之后，给她发封邮件，抄送给领导。在等了很长时间或者一天之后，如果她没有回复或者没有任何行动，在原始邮件的基础上再次回复所有邮件，一定要加上你的共同领导，然后关心地问，有什么困难吗，你需要同事的帮助吗？你需要什么样的帮助。如果她继续不回来，用传统的方式，将不得不一层层剥开，强迫她去做，或者让你的领导看到她懒惰和拖延。很多这样的事情，领导自然知道她的性格，不跟她说话，当裁员的时候，她一定会想到。这么明显的告密，她也不会觉得你阴险，对你也不好什么攻击。对于这样一个人，你越是宽恕和容忍，最终，你就越是依赖你自己去做，或者，你吞下一个人的苦水，或者你工作，她坐在工资上。在职场上有很多人不工作，只是想得到信任，或者做一份工作，想得到双倍或更多的信任(从别人那里得到信任) ，这不聪明，这不是
职业道德，对一个没有道德的人来说，你说的是什么样的正义！