这四种领导，请远离！如果自己还有小弟，则自勉。
【1】把下属当伙计。
很多管理者并没有领导能力，但是依然坐上了管理者的位置，于是就把自己的权力发挥的无穷大，甚至让下属帮自己做一些私事，比如辅导孩子功课，接送自己上下班等等，把原本应该在工作上归你领导的下属，变成了生活上也要为你服务，今天打电话说“小王，帮我去把我家的水费交了”，明天安排小李：“帮我去接孩子放学吧”，这种领导把自己的下属当成了下人和伙计，是很多员工比较反感的类型。
【2】炫耀自己的特权。
小A以前所在单位的老板非常自律，新来的人资经理制定的一些制度他都非常严格的执行，比如，每天上班时间是八点半，迟到需要罚款，或者办公室内禁止抽烟，他都能做到，有几次迟到了，人资经理不怕死的去他办公室收罚款，他乖乖的交了，没有一点异议，甚至抽烟也会和其他同事一样躲到楼道里面去。实际上这个老板他作为公司投资人，有权力不遵守公司的制度，但是他依然跟着普通员工一起以身作则来规范公司的管理，这一点很多管理者都做不到。
现在很多企业中的管理者，在这些方面并没有自觉，觉得自己是领导，迟到早退不需要向任何人解释，而这些行为也会给下属造成不好的影响，觉得这个领导连自己都管不好，怎么可能管好别人呢？
【3】对下属没有起码尊重。
有的管理者甚至不会管理自己的情绪，在自己业绩做不好或者别的原因心情不好的时候，会对下属恶语相向，摔东西、骂人，对员工稍不满意就大肆批评，这种是员工最反感的管理者，甚至已经失去了做管理的的基本素质。
【4】用自己的喜好来进行管理。
有的管理者手中掌握着员工的考核或者晋升加薪的权力，就觉得自己掌握了员工的生杀大权，平时觉得哪个员工看着不顺眼，就给他的考核表填不合格，觉得那个员工对自己言听计从，就多把升职加薪的机会给他，这种有失公平的管理者，也是员工比较讨厌的一种。