讨厌的点太多了，那么讨厌的员工正向翻过来就是领导喜欢什么样员工，今天就谈谈领导喜欢什么样的员工。
1.听话的员工，能听懂话的员工。
这个听话指的不是你对领导俯首称臣，只要领导说的话就是圣旨，而是你在工作的时候，能够抓住具体的大方向，在后面的进行当中能够不偏离方向，这样的听话才是真正的听话，听懂话就是寻常意义的听懂话，这太重要了。
2.人品好的员工。
如果你人品不好，一切都白搭，你再有能力，但是你最后却做出什么为了金钱窃取商业机密的事情，这种人多可怕，而老板一定不会喜欢这种员工，所以人品很重要。
3.领导喜欢有能力的员工，老师喜欢有能力的学生，别没事就瞎咋呼，出了事第一个往后退，这种人是不招领导喜欢的。
我认为领导最讨厌说大话员工，说空话的员工，上班不认真工作，还接私活。与其他员工不和，经常打架的员工。事儿多喜欢八卦经常说别人坏话的员工。不服从领导的员工。不会来事的员工。懒惰的员工等等。
偷懒耍滑。工作不好好做，天天只会偷懒，还自以为伪装的很好，领导前一套背后一套，其实领导心里都明白只是看你自己自不自觉，然而你还觉得你好聪明。
挑拨是非，在背后说别人。领导跟谁多说话就说跟谁谁肯定有关系，就算人家有关系，关你什么事呢，总在别人背后议论，在这个人面前说那个人的不好，在那个人面前说这个人不好，搬弄是非挑拨离间，把一个办公室弄得乌烟瘴气的，大家都怨气相向，最坏的不是别人，其实就是那个说的人，领导也是比较讨厌这样的人的。
工作能力差还不努力的人。工作能力也是一个重要的因素，你什么都不会什么都做不好，一次两次你说不会那还可以理解，一直说不会那你是来干嘛的，给你发工资有什么用。
谈到离职，大家都会想起马云那句 “员工离职无非两个原因，一是钱不到位，二是心委屈了"。但在实际工作中，不是因为钱少，却比心委屈的事比比皆是。
因为在职场能遇到一个好的领导是一件幸运的事，但运气不好碰上了一个不好的领导，宁可离职也无法忍受。主要有以下4类。
1.看谁都不顺眼
有些领导吹毛求疵，看哪个下属都不顺眼，横挑鼻子竖挑眼。和这样的领导在一起，只见他骂人，从来没见他表扬过哪个下属。好像整个部门，除了他自己，谁都有问题，谁都活着是浪费粮食。和这样的领导一起工作，不仅心情不好，还伤自尊，早离职早解脱。
2.看上不看下
这类领导看到大领导，点头哈腰一副奴才样，转身面向自己的下属，马上另一副嘴脸，作威作福，颐指气使。这样领导，见到自己的上司像见到亲爹，面对自己的下属一点情面不讲，人格分裂，让人无所适从。
这样的领导自己提升业务、不提高管理水平，在他手下工作学不到东西不说，还缺少尊严，不如早点离开。
3.打压强者，愚弄弱者
这类领导自身能力不够，下属能力强就极力打压，功劳揽到自己名下不说，把下属当作竞争对手，甚至找机会嫁祸于人。遇到老实人，天天画饼，让老实人跟着吃亏受罪却没有任何回报。
晓夏是一名刚入职员工，对待工作兢兢业业，一段时间过后，成为了部门的业务骨干，但一次和团队完成项目过程过程中，出现的失误就莫名其妙推到晓夏的头上，找顶头上司贺经理反映，但贺经理总是以各种理由搪塞，最后，晓夏被通报批评，还被扣了工资。经过几年相处，晓夏对贺经理的为人有了更清楚的认识了，才联想起当初这件事，愤而离职。
4.生活作风有问题
这类领导生活作风不好，看好年轻有姿色的女性，往往不怀好意，工作中沾便宜，还耍尽手段，逼迫下属就范，如果不能得逞，就给下属小鞋穿。
这些领导都比马云说的让心委屈更让人无法忍受，宁可辞职也不愿意跟随。
你认为领导最让人不能忍受的是什么呢？不妨留言一起交流。
我是职业规划师许悠然，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。微信公众号：悠然成长派
职场中，想要晋升加薪都要靠领导提拔。
如果你的领导讨厌你，那么你的职场生活会寸步难行，处处碰壁。
所以，你要注意以下几点：
1）考勤不良的员工
工作时间，是你和公司的一种“特殊约定”
不管你的业务能力多强，业绩多高，公司人员多好，
领导对于经常迟到早退，老请假的员工，评价极低，甚至讨厌至极。
因为，考勤是职场人要遵守的最基本的职业素养。
连最基本的做不好，难免领导怀疑你对工作的态度。
2）出事，喜欢推卸责任的员工
职场中，推卸责任是最遭人恨的行为之一。
出问题，就喜欢往别人身上推卸责任，不想担责任。
这种行为，非常容易拉仇恨，引起众怒。
其实，工作难免会犯错，但没有责任心，没有担当的员工，
领导永远不会重用你。
3）满嘴抱怨的员工
凭什么让我干这么多？
为啥不叫他人，专门叫我？
...
职场中,有这么一类人，天天抱怨不停。
如果让他干些职责范围外的事情，就会不断发牢骚。
这种，在组织中散播负能量的员工，是领导最想辞退的人。
4）老否定他人意见的员工
职场中，就有这么一类人，习惯或者喜欢否定他人。
特别是讨论中，有不同意见是正常的，
但先从否定开始进入的思维，就是态度有问题了。
这种习惯性否定他人的行为，影响团队的和睦与团结。
很容易被领导“嫌弃”
