新劳动法中工资问题

Question

1、在劳动法中什么情况下公司要支付双倍工资？
2、什么情况下员工离开公司公司要提前一个月书面通知员工并多发一月工资？
3、什么情况下员工离开公司是工作一个月以上半年以下公司多付半个月工资？半年以上一年以内多付1个月工资？

Answer 1

1、员工在公司工作超过1个月，而公司未跟员工签订劳动合同，按劳动法规定，在满1月后的第一个工作日开始计算双倍工资，直至劳动合同签订日的前一日。
2、员工可以提前1月书面通知公司，并在不影响公司运转的情况下，双方可以解除劳动合同，此时，公司无须多支付员工1月工资。员工在无重大过错的的情况被公司解除劳动合同，公司在提前1个月通知员工的情况下，公司多支付员工1月工资。
3、劳动法没有你说的情况，按劳动法规定，合同期满，公司需支付员工在公司按年限数计算的补偿金，具体计算是月工资额乘以年限数。
更详细的解释要看劳动法和最近颁布的劳动法实施条例。