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劳动法赔偿工资算法
怎么计算
劳动法
劳动合同的解除
赔偿
金标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
劳动法赔偿工资算法
答:
【法律分析】:劳动法赔偿工资算法具体如下:
1、用人单位依法解除劳动合同,协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
,因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) ;2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金,赔偿金=经济...
劳动法
辞退
赔偿
月
工资
怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
劳动法赔偿
金
计算方法
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)计算年限(1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动法
辞退
赔偿
月
工资
计算是怎样的?
答:
劳动法辞退赔偿月工资计算是根据每工作一年赔偿一个月的工资来计算的
,所以在确定赔偿金额时需要对劳动者的工作年限进行确定,对于不满一年的可以按照赔偿一个月工资的待遇来进行处理。 作为一个劳动者,有一天可能面临要被辞退的风险,可能是公司经营不佳,也可能是其他的原因,那么劳动法关于辞退赔偿月...
克扣
工资
怎样按
劳动法补偿
和赔偿
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付
经济补偿
的。
劳动法
拖欠
工资
怎么
赔偿
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条的规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付劳动者工资,即构成拖欠工资。二、
赔偿
金的计算 对于拖欠的工资,用人单位除了应当及时足额支付外,还需支付相应的赔偿金。具体的...
劳动法
关于
赔偿
的条款
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、
经济补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
劳动法
双倍
工资
不够一个月的怎样计算
答:
因此,当员工工作时间不满一个月的,应当按照当月实际计薪天数计发其
工资
报酬。双倍工资的法律性质,主要有报酬说和
赔偿
说。报酬说认为,从法条的文义解读来看,“立法者关于‘双倍工资’立法用语的具体表述充分说明立法者希望
劳动
者的‘双倍工资请求权’能够获得与其他劳动报酬请求权一样的保护力度。”赔偿...
一年赔一个月
工资
是怎么算的
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本...
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