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劳动法欠工人工资
劳动法工资拖欠
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
工资拖欠
规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。用人单位无辜拖欠劳动者工资的会受到法律的处罚,用人单位应当遵守法律,按劳动合同里的规定,每月按时支付劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
欠工人工资
被起诉会坐牢吗
答:
欠工人工资可能会被判刑。工资应以货币形式按月支付给员工本人,用人单位
拖欠工人工资
可由
劳动
行政部门责令限期支付,经通知仍不支付的可以报警,控告其拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲...
建筑工地
拖欠工人工资
怎么办
答:
一、建筑工程
拖欠工人工资
如何处理 1、拖
欠工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反
劳动法
,遇到拒不执行的公司他们...
不发
工资
怎么办
劳动法
怎么规定
答:
1、
员工
可以到当地的劳动行政部门进行投诉。用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。当事人都应该及时收集并保存好
工资欠
条、银行流水、任职证明等证据,以维护自己的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 未依法...
拖欠工人工资
多久算违法
答:
法律分析:
工资拖欠
三十天是违法的,因为根据《中华人民共和国
劳动法
》,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的则属于违法行为。按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
劳动法
规定农民
工工资
多久算
拖欠
答:
法律分析:在每个自然月结束的30天以内,用人单位应支付
劳动
者工资,无故超过30天即为
拖欠工资
。用人单位无正当理由未按约定日期支付的,即属于拖欠工资,为违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
欠
工时
劳动法
规定
答:
法律主观:工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列...
工地
拖欠工资
算违法吗,多久算违法?
答:
工地
拖欠工资
算违法,只要有
工资拖欠
就是违法的,有
劳动
合同的按照劳动合同执行,没有劳动合同的应当按月发放,超过一个月未发放的,视为拖欠工资。按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。法律分析工资用人...
拖欠工资
可以要求哪些赔偿
答:
法律分析:企业长期
拖欠工资员工
可以要求支付工资,并索要一定的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》...
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劳动法 拖欠工资
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