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工资劳动法
2023年
劳动法
拖欠
工资
规定
答:
2023年《中华人民共和国
劳动法
》拖欠
工资
规定如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
国家
劳动法
规定
工资
发放制度
答:
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均
工资
水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。综上所述,
劳动法
中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳...
劳动法工资
发放规定
答:
【法律分析】:国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
民法典
劳动法
拖欠
工资
的规定
答:
劳动法
规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠
劳动工资
的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。拖欠农民工工资找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行...
劳动法工资
发放规定
答:
工资
是员工劳动的报酬,也是其生活的主要来源。因此,
劳动法
对工资发放作出了详细规定,旨在保障员工的合法权益。以下是劳动法关于工资发放的相关规定。一、工资发放的原则 1、按时足额支付:雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定的时间,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:工资发放...
劳动法工资
不能低于多少
视频时间 01:05
劳动法
规定
工资
发放时间
答:
劳动法
规定
工资
发放时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须...
劳动法
对
工资
的定义
答:
劳动法
对
工资
的定义是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。工资是劳动者劳动收入的主要来源,也是劳动者维持生活和发展的重要保障。一、工资的定义 工资是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源,...
劳动法工资
计算标准
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条的...
劳动法工资
计算标准
答:
则以日加班
工资
除以8小时。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
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