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劳动合同未到期,公司要求重新签订合同,但是新合同公司是另外一家公司,不签劳动合同就放长假,是否违法
如题所述
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推荐答案 2018-10-29
反正要解散,你看着办呗,现在是接手的公司同意接受,你感觉呐。
公司合并什么的挺平常的,说明你们(公司)还值钱。
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合同未到期公司
以转营为由更换
合同,
如果我不转签,可以获得赔偿吗...
答:
根据这些规定,
无需重新签订劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工...
...现
公司
被另一公司收购
,要求
员工
重新签订合同,合同
期限为3年。_百度...
答:
按照法律你工作满10年了,现在就算收购也是应该签订无固定期限
劳动合同,
现在原公司的
合同不到期
完全可以主张补偿。由现在签三年明显有不和法之处,钻了法律的空子。你可以拒签
,但是
拒签的话就会和公司闹僵,然后顶多拿点补偿走人。
悬赏100急!!
劳动合同没到期
公司要求
更换
公司签新
的试用期可以拒绝吗...
答:
新合同是可以拒签的
,如果由于拒签导致你无法在该公司上班,依据劳动合同法的有关规定,如果您的合同未到期,你又不符合公司单方面辞退的条件。公司应当属于违法解除劳动合同,应当得到工作年限X上一年度月平局工资x2的赔偿金。劳动合同法的规定,第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投...
劳动合同未到期
又强迫改签怎么赔偿
答:
在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况
。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础; 但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒...
公司合同没到期要求重新签合同
答:
1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动合同做书面变更
,签订
的
新的劳动合同是
有效的; 2、如果用人单位和劳动者协商不一致
,劳动
者可以拒签
新的劳动合同,
用人单位如果解除劳动关系,需要支付经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。根据劳动合同法的规定:“用人单位未按照劳动合...
劳动合同签订
原
合同未到期,
由于换
新合同
条款
,公司
提前
要求签订,合
去...
答:
劳动合同签订
原
合同未到期,
由于换
新合同
条款
,公司
提前
要求签订,
这个是可以的。如果你觉得不合适,就可以不
重新签订合同
。因为,合同没有到期一样具有法律效力。
旧
合同没到期,公司要重新
与我
签订劳动合同
答:
劳动合同没有到期,公司要重新
订立
劳动合同,
应视为劳动合同变更。单位必须和员工协商,必须征得员工的同意,员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此,劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,
重新签订合同
履行,不同意的,按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要...
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劳动合同没有到期重签合同
劳动合同签订几次为无固定合同
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同签订日期规定
签订两次固定期限劳动合同
劳动法连续签订三次合同
劳动合同签订
一般劳动合同签几年
签订三次合同不能解聘
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