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一般劳动合同签几年
劳动合同一般签一般几年
答:
法律分析:劳动合同一般签一年,也有的是三年
,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同...
劳动合同
期限
一般签
多少年
答:
法律分析:劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年
,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。分别指约定合同终止时间、约物缺升定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依...
劳动合同
续签
一般签几年
答:
法律分析:一般是三年
,但有的公司是一年,这个要根据公司的实际制度来看,你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月,三年就是三个月但最多不能超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
劳动合同
法
一般签几年
答:
在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同1、
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同;4、用人单位自用工之日起满一年不...
企业
签合同一般几年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期;若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资;现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。企业的发展阶段如下:1、新生期:...
聘用
合同一般签几年
答:
聘用
合同一般
签三年。用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制
劳动合同签订
的时间长短,而只限定试用期长短。现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次
签订合同
之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限...
公司
劳动合同一般签几年
答:
法律分析:
劳动合同一般签一年,也有的是三年
,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
上班
合同签几年
答:
法律分析:
一般
初次和公司
签订合同
是签订一年。现在一般公司都用的是集体
劳动合同
,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。而很多企业对于新进的员工基本都是一年签一次合同,很少
签几年
合同的,而企业老板要是在一年之后不想再聘请的话,就可以按一年付一个月工资的办法进行协商解约。法律依据...
正式
劳动合同一般签几年
答:
劳动合同
可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月。...
劳动合同一般签几年
比较有利
答:
法律分析:可以一年一签或者两年一签。首先,期限期限短,试用期也就相应就短短,转正时间比较快。如果是三年以上的话,根据劳动法的相关规定,公司可以和劳动者约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较频繁的人来说,没有必要把期限签的那么长。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十四条 无...
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