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工厂里面星期六星期天不上班算不算旷工
如题所述
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推荐答案 2017-09-24
这取决于你的工作安排,如果有工作安排,就属于旷工,即便是劳动节,国庆节这种法定节假日如果有工作安排也不能不上班,但是跟正常周六日不上班应当区别对待。正常周六日有工作安排不上班属于旷工,法定节假日上班应当算加班,应该按加班时间付加班费,在法定节假日有工作安排却不上班的应当按照公司规章制度进行处罚
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其他回答
第1个回答 2017-09-24
这个要看工厂的具体工作安排的,按照劳动法第四章的规定,不一定周一至周五工作,周末休息的。
工厂是可以采用其它工作和休息办法,只要每日工作不超过8小时正常+最长3小时加班,每周不超过44小时正常,每月加班合计不超过36小时,并且每周至少休息一天。
例如很多连轴转的化工厂或者铁路司乘人员。
第2个回答 2017-09-24
当然不算。但是如果安排周末加班的话你不上班,是要请假或者给主管打招呼的。
第3个回答 2018-08-27
在工厂上班星期六星期天不去算旷工吗?
第4个回答 2017-09-24
也得请假的
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工厂星期六星期天不上班算旷工
吗
答:
法律分析:如果根据用人单位的工作安排,
星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
厂里周六周日不上班算旷工
吗
答:
法律分析:按劳动法的规定周六周日不上班不属于旷工
,不能克扣劳动者的工资,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作...
星期六星期天算旷工
吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下...
星期六星期天不上班算旷工
吗
答:
法律分析:不算
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,...
周六不
去
上班算旷工
吗
答:
周六不
去
上班
是否算旷工根据和公司签订的劳动合同来决定,具体情况如下:1、如果劳动合同上注明
星期六
是该职工的正常
工作
日,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工;2、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常休息日,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工不去上班就
不算旷工
。有下列情形...
周末不去
上班算旷工
吗
答:
法律分析:公司擅自改变
上班
时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际
工作
或休息时间安排来分析:1、如果
星期六
、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不
去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的...
电子
厂周六周日不上班算旷工
吗
答:
法律分析:一般情况下是
不算旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、
星期天
是该职工的正常休息日,
不属于旷工
。如果根据用人单位的
工作
安排要
上班
,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
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