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星期六不去上班算不算旷工
星期六不上班算旷工
吗
答:
法律分析:通常情况下,
如果周六是正常的工作日,员工不去上班可能会被视为旷工
。然而,如果周六是休息日,员工不参加工作则不会构成旷工。这取决于具体的工作时间和安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他节假日安排...
星期六不上班算不算旷工
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上...
周六不去上班算旷工
吗
答:
周六不去上班是否算旷工根据和公司签订的劳动合同来决定
,具体情况如下:1、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常工作日,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工;2、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常休息日,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工不去上班就不算旷工。有下列情形...
星期六不上班算不算旷工
答:
星期六不上班是否算旷工,一般因情况而定:
1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日
,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工;2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职...
公司让
周六上班不去算旷工
吗
答:
星期六公司要求加班不去不算旷工
。根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。 星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者...
星期六不上班算旷工
吗
答:
法律分析:
周六周日不去
可能算旷工。一般来说,如果
周六周日属于上班
的时间的,那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间的,那么不去就
不算旷工
,所以看上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...
小时工
星期六不上班算旷工
吗
答:
法律分析:通常情况下,小时工在
星期六不工作不
应被视为
旷工
。根据《劳动法》第四十二条的规定,只有在特定情况下,如发生自然灾害、事故或其他紧急情况,或者生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障需要及时修复,或者法律、行政法规规定的其他情形下,用人单位才可以不受第四十一条延长工作时间限制地要求...
周六周日不上班算不算旷工
答:
周六
、周日不上班是否算旷工,需要视情况而定。如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,
不属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工...
星期六不去上班算旷工
吗??
答:
那得看你们公司是怎么安排工作时间的,比如工作日是从周一到周五的话,那就
不算旷工
。如果工作日是从周一到周六的话,那么
周六不去上班算
旷工。如果领导要求周六要去加班的话,不去虽然不算旷工,但是影响不好!
星期六
星期天没
上班算旷工
吗?
答:
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规...
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