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厂里星期六星期天能打旷工吗
在
厂里面星期六星期天可以旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上...
在
工厂里
上班,
星期六星期天
,没去上班,算
旷工吗
答:
如果根据用人单位的工作安排,
星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工厂星期六星期天
不上班算
旷工吗
答:
如果根据用人单位的工作安排,
星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单...
临时工周末
可以
不去上班吗
答:
因此,
如果职工在休息日不去上班,这不属于旷工
。2、如果用人单位安排职工在周六和周日上班,这时职工不去上班就属于旷工,除非有特殊情况。通常情况下,用人单位要求职工加班时,必须是出于生产经营需要,并需与工会和职工协商,不能强迫职工加班。劳动者有权拒绝加班,除非出现特殊情况需要紧急处理或设备设施...
星期天
不上班算
旷工吗
视频时间 01:00
电子厂
周六周日
不上班算
旷工吗
答:
法律分析:一般情况下是不算
旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、
星期天
是该职工的正常休息日,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排要上班,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
工厂里面星期六星期天
不上班算不算
旷工
?
答:
这个要看单位
周六
、
周日
是不是休息日,如果是休息日,不去上班,肯定不能算
旷工
的;如果是工作日,不去上班,理论上是旷工。因为规定每周工作时间是40小时,有的单位每天工作7小时,所以周六是工作日,这个不违反劳动法,所以周六不去上班,就能算做旷工。
工厂周六周日
不上班算
旷工吗
答:
法律主观:
星期六
公司要求 加班 不去不算
旷工
。 根据《 劳动法 》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。 星期六、日加班应该按照平时 工资 的2倍进行计算。 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
请问
星期六
,
星期天
不上班按劳动法算
旷工吗
?
答:
这应该是算的
星期六
,
星期天
不上班,按劳动法算
旷工吗
?星期六,星期天的话,按劳动法应该是不算旷工的。这应该是算加班的如果是c星期六,星期天不上班,按劳动法算旷工吗?星期六,星期天的话,按劳动法应该是不算旷工的。这应该是算加班的如果是上班的星期六,星期天不上班,按劳动法算旷工吗?...
工厂星期六星期天
不去上班 算
旷工吗
?
答:
工厂
周末要不要去上工,主要还是看工厂到工作制度,如果周末要求有人值班,那如果不去上班就是属于
旷工
。
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