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星期天算不算旷工
星期天不
上班
算旷工
吗
答:
星期天不上班,并不一定就是旷工
。关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。根据和公司签订的劳动合同来决定,是否旷工的认定情况具体如下:1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意...
周六周日不
去
算旷工
吗
答:
按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,...
星期天不
去上班
算不算旷工
答:
法律主观:通常情况下,星期天不属于正常的工作日,
因此不算旷工
。但是,如果员工事先答应上班而未履行工作职责,则视为旷工。用人单位在要求员工加班时,必须基于生产经营的需要,并与工会和员工进行协商,不能强迫员工加班。员工有权拒绝加班,除非出现特殊原因,如自然灾害、事故或其他紧急情况,需要员工加...
星期天不
上班
算旷工
吗
答:
【法律分析】周末不上班不算旷工,按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,具体如下:1、如果周六和周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班,则不属于旷工;2、根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作...
临时工
礼拜天不
加班
算旷工
吗,法律是如何规定的?
答:
临时工礼拜天不加班不算旷工
,临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果你不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。【法律依据...
星期天不
去上班
算不算旷工
答:
法律主观:
不算
,但是如果答应了没去就
算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间, 首先必须是由于生产经营需要, 其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要...
周日
加班不回去
算旷工
吗
答:
周日加班不回去是否
算旷工
视情况而定,具体情况如下:1、如果劳动合同上注明星期六、
星期天
是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在
周日不
去上班的,不属于旷工;2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则...
星期六
星期天
没上班
算旷工
吗?
答:
不算
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知...
周六周日不
上班
算不算旷工
答:
周六、
周日不
上班是否
算旷工
,需要视情况而定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不
去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工...
劳动法第几条说明
星期天不
上班是打
旷工
答:
劳动法没有说明
星期天不
上班是打
旷工
,相反这是不合法的规定,你们可以去劳动举报,也可以以辞退为由除解劳动合同,仲裁要求赔偿。
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