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不同意转岗也不辞职
不同意转岗也不辞职
答:
法律分析:调岗不同意公司又不辞退,
首先与公司协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律 法律依据:《...
没签合同被
调岗
降薪怎么办
不同意转岗也不辞职
答:
在没有签署劳动合同的情况下,如果您被调岗降薪且不同意转岗也不辞职,
您应该首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据
。如果用人单位的行为不合法,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和法律途径。如果无法通过...
调岗不同意
公司又不辞退
答:
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,
员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁...
不同意转岗也不辞职
赔偿标准
答:
【法律分析】用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同
。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司要求员工换岗是必须要征得员工同意的,且所换岗位必须与原...
不愿
转岗
单位
也不
解除合同怎幺办
答:
法律分析:如果出现这种情况,用人单位可以向劳动者主动提出接触劳动合同,并需要支付相应的经济补偿金
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年...
调岗不同意
公司又不辞退怎么办
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。2、调岗不同意公司又不辞退,
首先与公司协商,看能否调岗
。协商不成,可以辞职。在试用期内提前...
员工
不接受转岗也不离职
怎么处理
答:
法律分析:1、企业要调动员工岗位,应征得员工的
同意
。2、 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
调岗不同意
公司又不辞退怎么办
答:
调岗不同意
公司又不辞退的解决方法具体如下:1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位
辞职
;2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;但前提是要与该调岗...
领导给我
调岗
,无视我的
不同意
,
也不
辞退我,该怎么办吧?
答:
则属于污辱性
调岗
。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工
离职
,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
调岗不同意
公司又不辞退怎么办
答:
调岗不同意
,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位
辞职
。如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商...
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