1、不尊重员工 。职场上领导和员工是平等的，员工付出劳动，领导给予报酬。但有一些领导却觉得自己高人一等，常常让员工帮忙处理工作以外的私人事情，还觉得理所应当。 每当员工工作中出现问题的时候，便随意谩骂批评员工，发泄自己的个人情绪，丝毫不知道尊重员工的人格尊严。
2、任人唯亲 。提拔员工的时候不考量员工的工作能力和水平，随性所欲的提拔一些跟自己亲近的员工。 平时工作认真、能力又强的员工的职位和薪水却不如一些只会阿谀奉承的小人，引起员工们心理极度的不平衡。
3、无限画大饼 。为了挽留员工，让员工能更好的为公司创造效益，一些领导不断的给员工画大饼，许诺高薪和职业前景，可是从来都不会兑现，让员工的付出得不到同等的回报，只知道一味的压榨员工的劳力。
4、背后穿小鞋 。当面一套，背后一套。如果遇到除工作以外对员工不满的事情，又不方便当面直接批评，就在背后为难员工，给员工使绊子。
5、利益当先 。不管什么时候都把自己的利益放在第一位，一味的讨好上层领导，却不关心自己的员工。遇到问题的时候，就把责任推给员工，却常常把员工的成果据为己有，只顾自己出风头，不会考虑员工的利益。
6、不指导员工 。对于员工来说，进入公司有很多需要学习的地方，需要涉猎很多新的内容。但是一些领导生怕员工抢自己的饭碗，不肯指导底下的员工。 每当员工有什么问题跟他请教的时候，总是说的模棱两可，最后让员工自己去琢磨。
7、双重标准 。职场上最让员工伤心的莫过于领导用双重标准对待员工，惩罚标准不一致。这种领导会放纵平日跟他关系好的员工，即使这个员工偷懒混日子，但是对跟他关系不好的员工，就要求极为严格，即使他平时一直都在努力工作，但一旦犯一点错误就会被惩罚。
8、爱占小便宜 。有些领导仗着自己管理者的身份，喜欢占员工的小便宜。有时候自己工作做不完，就把任务丢给员工帮忙处理，有时候让员工帮忙给自己买东西，却又不自觉给钱。碍于领导的身份，很多员工只能默默忍受，害怕得罪领导。
跟随这样的领导，会让你变得很被动，即便你拿出了该有的主动去配合领导，也很难容易知道领导要给你传达的准信是什么。说话像刮风的领导，基本上在工作上都是随意发挥的人。所以，但凡是有点个性的员工都会比较讨厌这种领导！
做事凭感觉---会让你的价值无处发挥
因为当你还没有发挥的时候，领导就会凭着自己的感觉把你的价值给否定掉。所以当你在这种领导手下干工作的时候，肯定会被他的这种行为搞的心情郁闷，甚至会影响到你继续跟着他的念想。你在工作中有没有遇到过这种领导呢？
情绪很极端---所以矛盾冲突就不会少
谁想在矛盾冲突不断的情况下工作呢？唯独情绪很极端的领导，就会让你的工作出现各种各样的矛盾冲突。那么自然而然的，你就会对领导的这种行为产生反感，甚至毫无保留的讨厌。因为领导的情绪易极端，就势必会影响到你的情绪，这是铁定的事实！本回答被网友采纳
2、任人唯亲 。提拔员工的时候不考量员工的工作能力和水平，随性所欲的提拔一些跟自己亲近的员工。 平时工作认真、能力又强的员工的职位和薪水却不如一些只会阿谀奉承的小人，引起员工们心理极度的不平衡。
3、无限画大饼 。为了挽留员工，让员工能更好的为公司创造效益，一些领导不断的给员工画大饼，许诺高薪和职业前景，可是从来都不会兑现，让员工的付出得不到同等的回报，只知道一味的压榨员工的劳力。
4、背后穿小鞋 。当面一套，背后一套。如果遇到除工作以外对员工不满的事情，又不方便当面直接批评，就在背后为难员工，给员工使绊子。
5、利益当先 。不管什么时候都把自己的利益放在第一位，一味的讨好上层领导，却不关心自己的员工。遇到问题的时候，就把责任推给员工，却常常把员工的成果据为己有，只顾自己出风头，不会考虑员工的利益。
6、不指导员工 。对于员工来说，进入公司有很多需要学习的地方，需要涉猎很多新的内容。但是一些领导生怕员工抢自己的饭碗，不肯指导底下的员工。 每当员工有什么问题跟他请教的时候，总是说的模棱两可，最后让员工自己去琢磨。
7、双重标准 。职场上最让员工伤心的莫过于领导用双重标准对待员工，惩罚标准不一致。这种领导会放纵平日跟他关系好的员工，即使这个员工偷懒混日子，但是对跟他关系不好的员工，就要求极为严格，即使他平时一直都在努力工作，但一旦犯一点错误就会被惩罚。
8、爱占小便宜 。有些领导仗着自己管理者的身份，喜欢占员工的小便宜。有时候自己工作做不完，就把任务丢给员工帮忙处理，有时候让员工帮忙给自己买东西，却又不自觉给钱。碍于领导的身份，很多员工只能默默忍受，害怕得罪领导。