哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗

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第1个回答 2022-03-09

法律分析：哺乳期被调岗劳动仲裁是否能赢需要结合具体情况来看，如果用人单位未经职工同意，在其哺乳期内强制调岗的，职工有权申请劳动仲裁维护自身的合法权益。哺乳期的劳动者除非有违法违纪等重大过错，否则用人单位不能辞退劳动者。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。详情

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哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗答：如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。【法律分析】对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬...

哺乳期被调岗劳动仲裁能赢吗答：法律分析：单位在劳动者哺乳期调岗，而且签订劳动合同没有注明岗位的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。成功率需要根据具体案子情况具体分析，如果事实清楚、所主张的请求证据充分，成功概率就大些，反之，则小。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效...

哺乳期被调岗本人不同意劳动仲裁能赢吗?答：这种情况不一定能赢，哺乳期如果不能胜任原岗位，用人单位可以进行调岗。

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公司在哺乳期要求调岗降工资可以仲裁吗答：法律主观：普调工资，范围包含你的话，可以要求补发。你的劳动合同应当是约定了工作岗位的，你可以坚持合同中的工作岗位和薪资，但是一般单位是有权利调整工作岗位的，哺乳期间，应当受到照顾。如果单位违法（注意需要证明违法）拒绝补发涨的薪资，你可以申请仲裁解除合同给付补发部分和经济补偿金赔偿金。违约金...

哺乳期被辞退劳动仲裁胜算大吗答：大。根据查询中国《劳动合同法》的规定显示，女职工在怀孕期间和产假期间，受劳动法特殊保护，单位不能强制解除劳动合同，因此，哺乳期被辞退劳动仲裁胜算大。

哺乳期不同意调岗可以赔偿吗答：哺乳期不同意调岗可以赔偿，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不...

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