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不满一年公司没签劳动合同被辞退怎样赔偿
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推荐答案 2018-01-31
单位未在用工一个月内签订劳动合同属于违法,单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。
辞退要看理由。如果是单位无正当理由辞退,那么属于违法,劳动者可以要求单位继续维持劳动关系(继续履行合同),或者要求单位按照满半年不满一年的工龄支付一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金(如果是不满半年那么就是一个月工资的赔偿金)。
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上班
一年
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没签合同
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试用期
没
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试用期没有签劳动合同被辞退是有补偿的,此时要支付经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、试用期没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?试用期被...
员工
没签劳动合同被辞退怎样赔偿
答:
没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同
未买社保
被辞退如何赔偿
答:
公司没有签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,公司没有缴纳社保,劳动者可以要求用人单位进行补缴社保或者是支付经济补偿金。如果用人单位违法辞退员工的,需要向员工进行经济补偿。 一、未签劳动合同未买社保
被辞退如何赔偿
公司没有签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资差额,补交社保...
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