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没签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同怎么赔偿
答:
最多支付十一个月的双倍工资
;3.若超过一年,单位拒不签订的,视为已签订无固定期限劳动合同,可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,可以用考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等来证明劳动关系。
用人单位没有
签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
未与员工签订劳动合同赔偿如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资
;2、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款,则不能获得2倍工资。公司没有签订劳动合同违法吗公司没有签订劳动合同违法,建立劳动关系...
未
签订劳动合同怎么赔双倍工资
答:
综上所述,未签订书面劳动合同的
双倍工资
赔偿,
是需要以月平均工资基数来进行赔偿的
,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿具体如下:
1、双倍工资
:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
临时工工伤没有
劳动合同怎么赔偿
答:
临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付
双倍工资
。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收...
上班一年多
没签劳动合同怎么赔偿
答:
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。衍生问题:工作已一年半,
没签劳动合同
被...
单位
没签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:首先是没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,
没签订劳动合同
的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
员工没有签
合同怎么赔偿
答:
员工没有签
合同怎么赔偿
如果员工没有
签订劳动合同
,雇主需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和具体情况。在许多国家,员工和雇主之间必须签订劳动合同以明确双方的权利和义务。然而,有时候员工可能没有签订劳动合同,这种情况下雇主需要承担一定的赔偿责任。首先,雇主需要支付员工未...
未
签劳动合同
辞退员工如何补偿
答:
未
签劳动合同
辞退员工补偿如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
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