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领导思维和下属思维,区别在哪里?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2019-09-09
希望用工作室的性质去运营一个企业,结果就是下属很疲倦,单位缺少效率,客户同样也不满意。而且这类领导都有一个通病,他们习惯性的会表达很含糊的概念
第2个回答 2019-09-09
位置不同。思路不一样。
第3个回答 2019-09-09
区别在于高度范围不同
第4个回答 2019-09-09
下属是想多挣钱,领导是怎么管理好员工那个多创造利。
第5个回答 2019-09-09
一个全面,一个片面。
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相似回答
领导思维和下属思维,
有什么本质
区别?
答:
我觉得就是更加宏观和更加具体的
区别,
所占的立场
不同,
思考的方式也就不同。那都是为了工作的顺利进展,所以在工作中需要经常换位思考。
领导思维和下属思维,区别在哪里?
视频时间 00:46
领导思维和下属思维
的
区别在哪里
呢?如何能让自己拥有领导思维?
答:
领导的思维趋向于全局性,是介于部门与公司整体之间的,以公司利益为导向的;
下属思维
更趋向于领导得到职能分解和目标任务。因为顾全公司的整体目标
,领导
不仅要保证自己职能目标的实现,同时还要协助与配合其他部门或职能板块的目标实现;考虑问题要全面,不能只考虑某一方面而忽略另一方面,也不能只考虑成功而...
领导思维和下属思维
分别是什么意思
?区别
有哪些?
答:
一个是本人视角,撇开岗位人物角色无论,只是岗位职场人,公平对待,两者之间有差别;此外一个是工作视角,由于工作职责分工等差别促使二者有较大的差异。可是
领导在
表面上表达出来的与员工的
差别与
差异,身后有二者思维逻辑全局性确定要素。对待二者的逻辑
思维差别
,便是对待二者表层差别以后的直接原因。
简述对三种职场
思维
方式的理解
答:
领导思维
多数从事脑力劳动,因为领导们知道干脑力活比干体力更有前途,而且干体力赚钱太慢,所以领导们更倾向脑力活,领导正是明白这些道理,所以很少从事体力劳动,凡是体力活都安排给下属干,这就是干活的是
下属,
功劳却是领导的。领导主要是负责部门或者公司的日常工作,使公司能正常运转,因为公司体积庞大...
职场中
,领导和下属
的
思维
到底有哪些
不同?
答:
所谓的
领导思维和下属思维
最大
差别在
:1、领导思维总是把部门、团队、公司利益放在第一位 职场里总有人不断抱怨自己干了很多年被一个新来的外人抢了领导岗位,很多时候问题还是出在自己身上 每个人出来打工就是为赚钱养家,这个本来无可厚非,但国内职场的风气就是如此,就算你有100个自己的利益立场,...
领导
的
思维和
我们正常人的思维有什么
区别?
答:
以楼主提出的一些领导问题为例:从基层员工到领导干部,工作场所的身份已经发生了变化,这就要求这些领导干部从
不同
的角度思考问题,不再使用普通员工的
思维
模式。虽然他们的职位是
领导者,
但他们仍然生活在骨子里"普通员工",用古语来说就是"不像王子穿龙袍"。这些人的晋升可能是因为他们的业务能力很好,...
大家正在搜
领导思维和员工思维
下属对上级领导的评价
领导对下属的工作评价
下属欢迎新领导发言
什么是领导思维
原来领导的思维是这样的
领导者思维
领导的思维方式
领导思维能力
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