在一个公司或一个团体，通常级别高于普通员工的人，都属于领导。并且领导的职务高低和权力有着各自的不同。在职业素养和工作范围以及性格方面，也是完全不一样的。
每个人都有着相对独立的思维。但是作为领导者和普通人的思维是不一致的。这主要是因为他们看问题的角度不同。普通人不善于深入的思考，并且认为思考很费脑筋，喜欢简单。
但是作为领导者，他考虑问题非常全面，他会把很多零散的事物看成是统一的有机的一个整体。看似毫不相关的事物，而实际上很多事情是相互之间有着紧密的联系的。
但是作为普通员工来讲，他没有考虑这么多。普通员工通常只看到了事物的表面现象，而作为领导者，他会深入的探寻事物发生的根源。究竟是哪里出了问题才会导致这种局面，然后对症下药。解决问题也会非常的彻底和坚决。
普通人和领导者因为目标方向都不同。且考虑问题，解决问题的方式方法的不同。并且普通员工通常以个人利益为主，而领导者他要考虑的是肩上的责任。当然不同位置的领导者。他们的思维方式也是有着很大差异的。也有的领导者他的思维是受着公司的管理体制所制约。
领导者的思维是全面的，而普通员工的思维是目光短浅的。如果普通员工能够选择换位思考，站在领导者的角度考虑问题，那么，他的各方面的能力素质将会，迅速得到提升。也将很容易地步入领导者的行列。
领导考虑事情不会觉得困难，因为事情不需要他们去做，他们只需要结果。他们做事情会尽量的精益求精，接近完美，将自己的单位颜面与业绩凌驾于实际盈利之上。下属考虑事情确实是再难也要咬牙顶着，做事很多时候会受到领导想法的掣肘，领导发言时即便是不对，下属们也会保持沉默，不能直接反对。
太过理想的领导往往会让单位变得混乱，譬如一些建筑师和艺术家的工作室，上司们思维都很天马行空，缺少有效的人员与企业管理。总是希望用工作室的性质去运营一个企业，结果就是下属很疲倦，单位缺少效率，客户同样也不满意。而且这类领导都有一个通病，他们习惯性的会表达很含糊的概念，至于下属是否能理解完全不重要。
还有的领导对合作单位非常客气，但会将全部压力转嫁于下属头上。那么合作单位的领导会想尽一切刁钻古怪的点子，下属也只能承受，明明工作做得很努力，却依然会被投诉到自己领导那里。委屈的下属可能几个周末都没有休息，但是依然取得不了客户与合作单位的谅解，最后无奈之下被迫辞职。
总而概之，领导一般是没有错误的，有错误的也只能是下属，即使他自己清楚也可能很难直接明言。下属有不满的情绪往往也不敢直接对领导们说，明明是有很好的改革方案，却也未必在领导那里获得通过，即使通过了也可能会出现变样。