今天我通过邮政EMS向公司发了《被迫解除劳动合同通知书》，起因是公司克扣工资，和调岗。工资的事情是这样的，公司内部把当时面试谈的工资分为三部分，一部分（几乎一半）基本工资，一部分（差不多一半）绩效工资，另外几百元算作各种补助。公司每个绩效工资都会打分，这个月因为想让我自动离职我不同意，绩效工资扣了700元左右，说对我的工作不满意。调岗我也不同意。协调的结果就是不调岗但是工作内容要变为调岗的工作内容。（因为新招来人顶替我的工作，调岗的目的就是想找事让我受不了自动离职。）在这样的情况下，我发《被迫解除劳动合同通知书》，签收之后是否算解除劳动关系？还是需要30天之后？解除的话，公司办离职有没有时间限制？按劳动合同法38条未及时足额支付工资为由，还有调动工作内容申请劳动仲裁的成功率有多少呢？
现在公司已经收到我的通知书了，但是公司不承认说克扣我的工资，说那是绩效奖金，让我申请劳动仲裁，我现在想问，公司应该什么时候给我办理离职手续呢？他现在还认定我是公司员工，我没经过他批准 下午已经不上班了，他不能算我旷工吧？我想尽快让公司给我办理离职手续，同时申请仲裁
追答如果公司没有按照程序，调动你的工作岗位克扣工资的话，只要你能够提供证据，应该不会认定为旷工，建议你尽快咨询当地的劳动部门或者相关法律从业者。
已经发了，签收之后是不是就算解除劳动合同了？如果公司不认可 会不会以第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。让我赔偿？如果公司不给我办理离职，而我不去上班，他会不会以我旷工为由？