77问答网
所有问题
当前搜索:
员工不签收解除劳动合同通知书
劳动合同解除通知书
拒收怎么处理
答:
律师解析 解除劳动关系通知书被拒收的处理方式:
1、采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收
,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。 2、采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。 若邮件被退回未能送达,...
解除劳动合同通知书
拒收
答:
法律分析:采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,
则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据
;采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存;采取公告方式送达,...
员工
拒收辞退
通知书
怎么办?
答:
法律分析:依法送达辞退通知书即为解除劳动关系
。员工拒收辞退通知书如果员工拒绝签收的话,须有两名以上送达人证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和...
单方
解除合同通知函
对方拒收
答:
员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,
只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定
。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,
邮寄的
解除劳动合同员工
拒收怎么办
答:
解约合同书被拒收了,
可以通过挂号信的方式来进行处理
,具体情况如下: 1、采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据(若他不肯作出说明,则用录音笔做记录说明已经通知了)。 2、采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递...
劳动
关系
解除通知书
不签字生效吗
答:
如果
员工
无法
签收
或拒绝签收,则将该
通知书
与《
解除
终止
劳动合同
证明 书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址,快件单上写明文书名称,作为证据。如果邮寄也无法送达,则可采取公告形式。 想要拿到公司双倍赔偿就必须实际情况上满足其条件,不能够弄虚作假。法律客观:《中华人民共和国...
被迫
解除劳动通知书
一定要单位
签收
吗
答:
法律主观:员工拒签
解除劳动合同
的
通知书
,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日
书面通知员工
本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《中华人民共和国...
企业
解除劳动合同通知书
快递我可以拒签吗
答:
可以拒签,但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《
解除劳动合同通知书
》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一,当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担不利后果。另外,邮寄送达...
单位单方面发
解除劳动合同通知书
我不签字有效吗?
答:
劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定
解除劳动合同
,除按第三十六条与员工协商一致
解除合同
,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除
合同通知书
送达
员工不
签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
员工
拒签
解除通知
,公司该怎么送达?
答:
如果
员工
拒签
解除劳动合同通知
,公司可以按照员工的住址以邮寄方式来送达,采用邮政的送达回执服务,可以证明公司已经履行送达通知义务或登报通知都可以。一般情况下,员工出现这种行为肯定是掌握了公司的一些把柄,这个情况需要老板出面去解决。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不接受解除劳动合同通知
公司故意降薪迫使员工辞职怎么办
辞退赔偿2n+1和n+1
无故降薪公司赔偿多少
没签劳动合同口头辞退
发不出去的离职通知
劳动仲裁不予受理6个条件
劳动仲裁起算时间
因公司效益不好降薪合法吗