第1个回答 2012-04-11
不可以,员工只是收到该通知,并不代表双方已经从法律上解除了劳动合同。若公司需要以通知书上的理由解除劳动合同,必须提供证据证明解除合同的合法性,否则为违法解除,单位需要承担相应的赔偿金。
第2个回答 2012-04-10
合同——顾名思义为双方或者多方的合意,如果你不认可,为何要签?!除非有证明一方有强迫、欺骗、显失公平等法定情况,合同即成立......你不同意事实,可以不签!公司当然可以根据此解除合同,从程序上来说是没有问题的。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-04-10
用人单位单方解除,如员工对解除劳动关系持有异议,可以选择要求继续履行劳动合同或要求支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金,用人单位须就解除劳动关系的合法性进行举证。
纵横法律网-北京隆平律师事务所-袁丽萍律师