单位领导布置给你一项工作时，你会询问对方吗？

Question

如题所述

Answer 1

单位领导给我分配工作的时候，我们不能问我为什么要做。因为作为这个单位的员工，领导分配任务，员工完成任务，这是他们的工作。这时，当我们问领导为什么要这样做时，就会显得我们没有足够的能力完成这项工作。正确的话也会让领导觉得我们有更多的问题。不适合这个项目，那他以后就不给我们这个项目做了。

领导安排工作一定有目的。我大概不会问为什么会这样安排。或者为什么会有这样的结果？我会努力去做。如果有些问题解决不了，我可以向领导求助。

但是很多企业都是土豪领导，他们坚持。如果他们暂时工作，接受不接受也没关系。反正是有期限的。如果是长期的，你要拒绝，但不能说LD我不想做，我不喜欢做。再者，让我们看看工作本身是不是不能产生结果，也不容易承担责任。

上级交办的工作一定要问清楚。如果你没有问清楚，那么你在工作中一定要自己去猜测或者理解，这很容易造成严重的问题。因此，领导者在分配工作时，必须首先记录工作要点。对于多部门协调或自己不清楚的问题，他一定要记得问清楚。如果你用猜测，那么你离问题不远了。

如果对工作有疑问，并且问了领导，这时候如果你还是不清楚不要思考是不是再问一遍，你要明白多问几遍比做错了产生的后果严重多了，所以一定要问清楚，得到的答案一定是自己确定理解对的，这样再去做事情，不能说100%确定无误，但是你清楚的了解了这个工作的问题和重点，你大概率不会出现错误了，所以要确定这个疑问你理解对了才可以。以上就是单位领导布置给你一项工作时，你会询问对方吗的回答。

Answer 2

我会选择询问对方，因为领导布置给我工作的时候，是希望我可以将工作完成的非常完美，所以我一定要询问对方，问完所有的要求，保证自己的工作定时定量，而且能够高效。

Answer 3

我会的，因为这样的话才可以了解这个工作的具体安排和行程，这样的话可以制定严格的工作计划，然后不会影响自己的工作积极性。

Answer 4

我会询问的，因为突然来这么一项工作会打破自己原有的工作进程和计划，我再要询问一下原因以及需要完成的时间，还有对接时间。

Answer 5

询的因为突然来这么一项使命冲破自己原有的使命历程和计划，再要询一下原由战必要实现的时候，尚有对接时候。