单位领导布置给你一项工作时,我们不可以问:为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等!
原因有以下三点:
第一点,首先,单位领导布置给我一项工作的时候,我们不可以问为什么要这样做。因为身为这个单位的员工,领导布置任务,员工完成任务,这是本职工作。而我们在这个时候向领导询问,我们为什么要这样做,就会显得我们能力不足,无法完成这项工作。对的口舌也会让领导觉得我们问题比较多。不适合这项项目,那么他以后就不会把项目交给我们去做了。所以我们在接受领导布置的任务的时候,我们不可以问为什么要这样做。我们安心去做即可。
第二点,其次,领导布置给我们一项工作的时候,我们不可以问。这样做有什么意义?因为我们作为员工去单位的领导完成任务。这我们的工作日常。肯定是有意义的事情,领导才会布置给我们。不然领导又何必花时间来让我们去做呢。这完全是不可能的事情,所以我们又何必需要问。这样做有什么意义呢?这只会显得我们斤斤计较,无法完成这项任务。
第三点,最后,领导布置给我们一项工作的时候,我们不可以问。我们做这项工作能得到什么好处?因为我们这样问的话,领导就会觉得我们帮他完成任务,只是想要得到好处。认为我们做不好这些项目。纯粹是为了赚钱而去做这些项目,这样。我们进入这家公司的。本心就不一样了。那么领导也会认为,我们不适合在这个单位里面继续工作了,甚至有可能会被领导开除。后被领导排斥在外,从而得不到好的晋升的机会。所以我们在接受领导布置的任务的时候,默默去做就行了。