公司绩效考核制度员工未签字生效吗

如题所述

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推荐答案 2013-01-06

绩效考核是公司对员工的管理方式只要公司颁布实施员工不签字一样是要生效的

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第1个回答 2013-01-06

制度是严肃的,但制度在执行前必须要全员培训,这点有些类似于法律,当你触碰到法律时,法官不会因为你不知道这样是违法的而取消对你的量刑吧本回答被网友采纳

第2个回答 2013-01-06

公司绩效考核制度员工没有签字就会生效

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绩效考核员工不签字有效吗答：绩效考核结果，员工不签字有效。单位绩效考核，是单位的事，不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务，员工执行，年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果，单位要公布，大家要周知。这不需要员工签字，也不需要员工同意，是单位领导据此对员工奖惩。

绩效考核员工不签字有什么法律后果答：1. 若员工拒绝在绩效考核表上签字，可能导致的结果是被公司解雇。根据《劳动法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。员工不签字可能是由于个人不认同、考核不规范或不公正，或是员工本身的态度问题。2. 员工不签字的原因也可能源于管理层。例...

绩效考核员工不签字有什么法律后果?答：2. 在某些公司中，绩效考核可能不需要员工签字确认，而是直接体现在员工的工作中。3. 如果没有员工签字，通常不会产生法律后果。

绩效考核没签字生效吗答：法律分析：如果是个性的考核，需要被考核对象签字确认；如果是共性的，譬如针对部门全体的，协商同意即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形...

绩效考核不签字,公司有权扣钱吗答：绩效考核不签字，公司是否有权扣发工资？这个问题需要根据具体情况进行分析：1、如果劳动合同中明确规定了工资发放形式和绩效考核办法，员工未签字确认，公司可以根据合同规定扣发工资；2、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核，公司不能单方面决定扣发工资。具体分析如下：一、劳动合同中明确规定...

劳动仲裁中绩效考核要不要员工签字确认答：绩效考核需要员工签字确认但是如果有明确的考核办法，按考核办法做出的考核结果不签字也不影响。

公司的规章制度没有员工签字有效吗答：公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的...

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