财务管理和人力资源管理哪个会比较好

Question

财务管理和能力资源管理两个专业哪个更好一点，或者说哪个找工作更容易，最好是二者就业方面的详细对比资料，谢啦！

Answer 1

如果可以有选择的话，建议选财务管理。
财务管理或者会计是技术活，在学校学习的内容与社会具体应用有一定差距。在一个企业里踏踏实实地做好会计或者出纳，了解一个企业的运作和运行状态，在财务资金方面会极大地丰富一个人的见识，会促进一个人的远大理想逐步建立在一个现实的基础上，会让一个人考虑各种问题时都会从成本现实出发，这对一个年轻人的成长十分有利。
人力资源管理听起来好像十分有趣，可以接触很多人，没准还可以得到较好的发展机会。但现实一点看的话，新入职人员在人力资源部门也必须从基层或者协从职位做起。况且，没有经过人生历练的人士，是很难把握好一个组织内部人力资源的调配；当然，也有例外的情况。根据我个人眼界，许多直接进入人力资源部门的年轻人的成长前途和出路让人担忧。
无论如何，对一个组织来说，财务管理和人力资源管理，是极其重要的部门，组织的最高管理者会十分关注这两个部门的建设。有幸，能在这些部门工作，祝贺你，祝你成功！

Answer 2

两种专业的思维定势不一样，财务管理跟数字打交道，人力资源与人打交道；前者要细心，耐心，耐得住性子来做事，而后者恰恰相反，他需要较强的心理素质和应变能力，一般是在公司中是起到承上启下的作用，不知你的性格特性倾向哪方面？追问

我个人不太喜欢数字什么的，对会计什么的不怎么感兴趣啊。。。可是感觉财务可能会更好找工作，薪酬也会更高一点，是这样吗？

追答

财务是经验累加值，根据岁月的累积和经验的沉淀，会很吃香的。

追问

专业选择跟所在学校关系大吗，比如说某个专业很不错，可是这个专业却不怎么地

追答

如果你真心喜欢人力资源的话，也可以的，建议你一定要把理论吃透，将来可以做高端的人力资源人才。

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Answer 3

两个都差不多