由加班而产生的换休假能否折算为工资？

Question

我们公司规定周末加班以换休假代替加班费，假如在离职时由此累计的换休假未能休完，能否要求公司支付加班费？公司若有规定“如果是由于业务繁忙公司无法安排休假的可以折算成工资， 如果可以安排休假而本人不休就算自动放弃。”，这种规定是否合法。谢谢。

Answer 1

休息日加班优先安排补休，公司的做法符合劳动合同法第四十四条规定。休假是由用人单位安排的，没休完继续安排休，本人不休就算自动放弃的说法是不对的。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；追问

谢谢！
您说的“休假是由用人单位安排的，没休完继续安排休，本人不休就算自动放弃的说法是不对的。”，是指整句话所讲的情况是不对的，还是说仅指“本人不休就算自动放弃”是不对的？

Answer 2

　　是补休还是支付加班费有用人单位依法决定。
　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日和法定假日加班，应当支付加班费；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的支付加班费。
　　按劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第六条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。加班是劳动者超市劳动，应当当月结算。用人单位安排劳动者休息日加班，应当在当月安排补休，不能补休的应当支付加班费。用人单位延迟安排补休，应当征得劳动者同意。

Answer 3

既然你说了是公司的规定，你们也都一直按照这个在实施，对双方来说，你们都默认了这种换休的方式，如果休假是公司安排了你没休，是算你自动放弃休假的，但安排休假你没休却在上班的，应该按加班计算，离职时因为没有安排休假而导致休假未能休完，可以要求补算加班工资。
公司一直按照这种制度在执行，说明这是属于公司制度，是具有法律效应的！！

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谢谢！还有一点地方没看明白：“安排休假你没休却在上班”，算是自动放弃，辞职时也不能补偿了吗？公司安排休假就必须要休吗？

追答

可以要求补偿加班费，一般来说员工应当按照公司安排的休假时间休假，但也可以按照自己实际情况跟公司提出休假，凡是休假没有休完离职的，都可向公司申请补偿未休假的加班费！

Answer 4

这个很具有地方性，按理说是合法的，但是有的地方就是企业怕个人告，所以你要求支付时公司推脱几次就给了，但有的地方的企业根本就不搭理你，所以看你那个地方的企业什么情况了。

Answer 5

1、可以要求支付未休完假期的加班费，加班费的支付标准为《劳动法》第四十四条第二项的规定。
2、公司的规定并无不当。