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节假日加班补休规定
劳动法
节假日补休
答:
法律主观:法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排补休并不合法
。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
劳动法关于
加班
串休的
规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不成,按最低2倍工资计发加班费
;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
加班补休
劳动法如何
规定
答:
双休日加班可以安排补休,安排补休的可以不支付加班费
。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资200%的工资报酬
。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
法定
节假日加班
安排
补休
的工资怎么算
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21。75天。以一个约定月薪...
节假日加班补休
怎么算
答:
一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资200%的工资报酬
;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
国家法定
节假日补休规定
答:
法律客观:《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家
规定
享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受
休假
。公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的
补休
。
法定
节假日
上班一天
补休
几天
答:
用人单位安排劳动者节假日加班的,
没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内(注明:公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素...
补休
是如何
规定
的
答:
国庆总共休息7天,但从目前国家的
规定
看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是法定
节假日
的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休
日加班
,由企业决定安排
补休
还是给加班费。如何计算加班费1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
节假日
算
加班
同时又是休息日还
补休
吗
答:
你好!如果你说的节假日是法定节假日,那么法定
节假日加班
要支付本人日工资300%的加班工资,(劳动法规
规定
法定节假日加班只能支付加班费不能以
补休
解决,休息日加班可以补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息日可以作调休补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
节日加班补休
可补几天
答:
节假日加班补休规定
:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,...
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