如何辞退下属，下属是老板老板朋友介绍的，老板不想让他有优越感又不想得罪他，怎么办

Question

公司之前亏损一年多，运营跑了，助理嫉妒我以为抢了他店铺（他什么都不会），拒不配合工作，一开始老板瞒着我说不是亲戚，也没承诺过他什么，老板也不希望他不干活，我力王狂澜，扭亏为盈，在抓执行力时，多次屡教不改，从包容，沟通，警告，旁敲侧击，公开批评他和撕逼，调换岗位，到了调岗老板有些不情愿了也没说什么就是感觉怪怪的，还没缓过神来，助理还是不干，我就辞退他了，老板来求情，老板承认是亲戚，我当时有点懵逼老板就威胁我说了一堆，我顺水人情，心想老板这是坑我呢，老板安排我和助理吃饭，赔礼道歉，做了下面子工作，过一个月缓和期，我没安排助理工作，我激情不在，没了积极性，业绩下滑开始亏了，主动辞职，老板再三挽留，自己不是想骗我，不想让他有优越感。说助理是朋友介绍的，只是想拉他一把不能辞退，说助理不知道自己在犯错，还用激将法让助理接管，最终亏损严重，我换公司如鱼得水，

Answer 1

套用条款，看你们的情况符合劳动法那一条，如果违法解除劳动关系得按工资的双倍赔偿，所以再不喜欢也别违法。

Answer 2

还是辞职吧，你有这个能力，可以自己创业。因为，你的舞台是别人给的，别人也随时可以抽走，何必钻牛角尖去得罪人呢？

但是，员工不配合，是你自己缺乏凝聚力，工作方法不当造成的，不能将自己的无能归结于别人。

要想管好企业，不但会技术，还要会管理，善管理，要懂政治思想工作，会用人，使人尽其才，充分发挥人的作用。因为，工作是人做的。所以，只有充分发挥和调动全体员工积极性，群策群力，才能使企业不断发展壮大。

网友建议，仅供参考。祝你好运！

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