下属员工总是不听工作安排，我要如何去说服公司将他开除？

Question

如题所述

Answer 1

每个公司都会有这些问题，这个问题可能是由许多因素引起的。员工不收听两种情况，我们逐一分析：情况1.如果你不听这位员工。这种情况分为两种可能性：首先，这位员工掌握了公司的一些核心技能，其他人不能取代他。所以他手里有筹码，知道你可以舔他，所以没有人在你的眼中。这种可能性必须从长远来看，只要您在外部招聘或内部种植中取代这一员工，您就可以直接杀死他。当然，我们必须做一名一级士兵，准备后，与这位员工沟通，让他努力工作，如果它不合作，那就直接拿走了。

其次，这位员工本身相对较低，或更多“二”。如果他只是一般帖子，就没有必要在他身上花太多的思想，建议改变它。其次，这位员工倾向于你的老板和其他领导者的相同水平，但不要听你的。在这种情况下，我们必须依次查看这个问题。也就是说，是什么让这个员工倾听你的？如果解决这个问题已经解决，我相信“员工不服从，我该怎么办？”这个问题有一个答案。

发送以下句子，请参阅中文版本：“不必这样做，刷新，”这句话的含义是：“如果事情不成功，他们遇到了挫折和困难，或者当人际关系不好时，他们必须是自我反光的，一切都是从自己保留的。”让我们回答：“你为什么让这位员工听你呢？”事实上，员工愿意听到你的声音，主要是在两个方面：首先，员工是否向您学习，即，您有一个值得员工的地方吗？第二，还有什么可以关注你的？

我们分别看看这两个方面：首先，员工可以向你学习，也就是说，你有一个值得学习的地方吗？你有一定领域的权威；与技术领域一样，您在某种技术中拥有许多技术数字，其自然具有权威。如果是这样，员工自然地倾听你；如果您管理，您可以帮助员工降低劳动强度并提高生产效率。如果是这样，员工自然地倾听你；

Answer 2

这种情况下是不用说服公司的，只要把事实情况展现给上层的领导，上层的领导就会对员工进行开除处理。

Answer 3

这样做法很不正确，不应该说服公司将这个员工开除，应该去教导这个员工，如果真的想看出去，应该和领导反映。

Answer 4

在领导面前说他并不适合这份工作，而且很多工作都做不好。领导就会将他开除了。

Answer 5

这个下属在和不在都是一个样。我安排他的工作，他也并不会完成。所以还是开了他比较好。