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试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?答：转正前被辞退,这肯定是甲方的责任,理应补偿。 需要补充说明的一点:在于公司签订《劳动合同》的同时,有没有附加条件,若果有,在自己履行合同期间,是否违约?如果违约,就是乙方失约,甲方辞退乙方就有了理由吧。 我的观点: 试用期六个月,期满后约定再延长三个月,一共就是9个月。这种操作不用看都知道是套路,立马状...
马上要转正了,我却被辞退了答：对于公司来说,最理想的情况,当然是希望你能够转正。因为如果重新招一个人,还要再教他一遍,多付出一倍的培养成本。那么,为什么许多人得不到转正的机会呢? 除了没有名额——通常是项目组临时缺人,需要一些打下手的工作,但一般会在招聘时说明——之外,大多数情况,都是因为下面这几个原因。 如果你也遇到过这样的困...