工作未满3个月没签劳动合同，辞职后可以向公司要后2个月的双倍工资吗？

Question

工作未满3个月没签劳动合同，辞职后可以向公司要后2个月的双倍工资吗？我已经打辞职报告拉1
还让我买了工作服,说是必须买断的,可现在拿来也没什么用,可以要求退回吗,100元啊 ..
那根据<<劳动合同法>>第八十二条,<<劳动合同法实施条例>>第六条的规定,不是应该从工作一个月后的第一天起到最后的一天向我支付双倍工资.

<<劳动合同法>>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
<<劳动合同法实施条例>>第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.劳动法是规定了劳动者自己离职单位无须支付经济补偿金,但我们可以以他们不与我签合同为由离职的.站在法律的角度是他们有错在先.不就多一月工资吗?
3.劳动法不是规定不可以收任何押金?收了也是违法的哦.

答案都不一样

Answer 1

第一，3各月是可以算是实习期的。只要是没有签合同的实习员工是没有理由可以要双倍的工资的。
第二，就算是签合同的人也没有可能拿到双倍工资。是根据工作年限来拿工资的 。比如说你工作半年以下的，如果公司辞退你，是按你半个月的工资来支付你补偿金的。如果你工作半年以上（按照一年算）或者1年的，是按照多出一个月的工资补偿。以此类推，你在公司工作2年，得2个月的工资，三年，多拿3个月的工资
第三，自动辞职时没有补偿金可以拿的，何况根本就没有签合同。
第四，工作服是规定的话，要求退的可能性比较低。

还有很少有工作3个月的还要求违约金的。。。。

Answer 2

　　工作未满3个月没签劳动合同，劳动者主动辞职没有补偿金。
　　用人单位解除劳动合同，劳动者可以向公司要求2个月的双倍工资‍和补缴社保。

　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 3

条款你也理解得差不多了,我也就不多说了.
你要走法律途径的话你就以单违法不签合同申请仲裁,主张以下补偿:
1.违法不签合同,从工作第二个月后第一天开始到最后一天每月双倍工资
2.相当于半个月工资的经济补偿.
3.退还工衣费100元
4.补缴社保.

但,你为什么要辞职?如果不是太大的问题,我也建议你不要轻易辞职,能得到一份工作不容易,应珍惜机会,如果你觉得公司不好,就按你的意思做吧.本回答被提问者采纳

Answer 4

用人单位存在违法用工情况的，劳动者可以随时离职，并根据劳动合同法要求用人单位给予补偿。工作服是用人单位为了统一着装，所以应当由用人单位承担。
楼上这位，试用期是包含在合同当中的，懂否？哪里规定试用期不用签订合同？你说了几点没一点是有依据的，回去仔细看劳动合同法，提问题的朋友知道的都比你多。

Answer 5

你是自己辞职的，不是被公司辞退的 。这两者有很大的区别，如果你是被公司以各种理由辞退的，那么他们不能扣你任何一分钱，而且按理说还要给你未来两个月的基本工资，假若你前面的基本工资是每月800. 那么他们得按800/月的标准给你