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满一个月没签劳动合同自己辞职
上班
一月
后
没签合同辞职
有赔偿吗
答:
上班一月后没签合同辞职有赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
(二)若用人单位随意扣除工资的,
劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。二、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的...
满一个月没签劳动合同离职
答:
超过一个月未签订劳动合同是可以离职的
,虽然单位没有同自己签订劳动合同,属于违法,但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然,同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期...
你好。我不明白
没有签订劳动合同
已经
满一个月
了,如果
辞职
要提前30天
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者辞职,
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职...
入职
一个月没
有
劳动合同离职
了怎么办
答:
一、员工未签订劳动合同离职怎么办?
1、员工与单位协商一致辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
我在公司上班十天,但
没签劳动合同
,现在我主动
辞职
,有没有工资?
答:
如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,根据规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的...
入职
满一个月未签劳动合同辞职
答:
入职满一个月公司都没有签劳动合同的员工是可以随时
辞职
的,辞职时也不需要履行提前告知的义务,不仅如此,如果建立事实劳动关系已满一个月不满一年,员工在辞职后还可以要求用人单位按照双倍工资支付补偿金,所以,不签劳动合同对用人单位是非常不利的。一、入职
满一个月没签劳动合同
怎么辞职? 入职满一个...
一个月
内
未签订劳动合同离职
答:
一个月
内
没签劳动合同
可以
辞职
。公司
不签定劳动合同
属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对
未签订劳动合同
的期间主张双倍工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
没签劳动合同自己辞职
有补偿吗
答:
法律分析:
没签劳动合同
解雇是有赔偿的。自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
没签合同自己辞职
了怎么赔偿?
答:
问题一、关于
没有签订劳动合同
,如果入职后超过
一个月不
满一年的,可以从第二个月开始主张经济补偿金,超过一年就是事实无固定期限劳动劳动合同,没有任何补偿或者赔偿了。问题二,
自己辞职
,这个就有点复杂的,如果是以自身原因提出解除劳动合同的,这个是没有经济补偿金的,如果是以用人单位未签订劳动...
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