77问答网
所有问题
当前搜索:
工作没满一个月没签劳动合同
不满一个月
被辞退
没签合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
工作不满一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
工作不满一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
工作未满一个月未签订劳动合同
离职
答:
法律分析:未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是要跟用人单位进行协商
,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...
入职快
一个月没
有
签劳动合同
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
没做
满一个月
,
没签劳动合同
,算
不
算试用期?
答:
但其实这样的说法并不准确,就是用人单位一时没有与员工
签订劳动合同
,此时也是可以做出试用期约定的。法律分析试用期包括在劳动合同期限中,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同...
没签劳动合同未满一个月
辞职
答:
但是,
未签劳动合同工作不满一个月
离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
工作一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:
工作不满一个月没签
合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方
未签订劳动合同
,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
不签合同
干了不到
一个月
被辞退
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位
签订劳动合同
需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在...
工作未满一个月
辞职,没有
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:主张自己的劳动报酬,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的
没签劳动合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,可以随时辞职,无需向劳动者支付经济补偿。保留好能证明
工作
了的证据,本身
未签劳动合同
就是违法的,不签合同也应该发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未满一个月工伤没签劳动合同
工作后没有签劳动合同怎么处理
入职一个月之内未签劳动合同
未签合同未干满一个月
入职未满一个月没签劳动合同
不签劳动合同能转正吗
工作未满1个月没有劳动合同
26天包薪制 未签劳动合同
上班几个月没有签劳动合同