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劳动合同未满可以离职吗
签
劳动合同
一年,
未满可以辞职吗
答:
劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,如果给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
劳动合同期限未满的,劳动者能辞职
。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限届满后,劳动合同就解除,用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职...
签订了
劳动合同没满
合同期限
可以辞职吗
?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
所以合同未到期辞职也是可以的
,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...
劳动合同
约定期
未满可以离职吗
?
答:
如果劳动合同未满劳动者是可以离职的
,那么劳动者如果想在合同期内提出离职需要与用人单位协商一致,同时也是需要提前通知到用人单位,如果双方是在合同期内用人单位是不可以解除劳动关系的,否则用人单位也是需要按照劳动者工作年限来支付经济补偿金的。 一、劳动合同约定期未满可以离职吗?《劳动合同法》第...
合同没满
一年
可以辞职吗
答:
合同没满一年可以辞职
。合同签了一年不需要工作一年,想辞职的时候就可以提出离职申请。 劳动者要辞职的,提前三十日通知用人单位,就可以与对方解除劳动合同。 如果双方协商一致的,劳动者不需要等30天,就可以解除劳动合同。 劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,如果给用人单位造成损失,应...
未满
工作一个月
可以辞职吗
答:
入职不到一个月,可以离职
。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。如果劳动者还在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分。2、辞退员工法律依据不准确。3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的...
劳动合同
期
未满离职
算毁约吗
答:
劳动合同期
未满离职
不算毁约,
劳动合同未
到期劳动者提前三十日提出书面
辞职
即可。劳动合同
可以
约定违约金的情形 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
劳动合同
期限三年,
不满
三年
可以辞职吗
答:
即使签订了三年期的
劳动合同
,也可以中途离职。合同期
未满可以辞职
。用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同,但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的,或者未签订保密协议的,则劳动者只需提前30天提出辞职申请,无需支付工资违约金,并可在办理离职手续后离开公司。劳动者违法服务期...
签订了
合同未满
三个月,提出辞工最快几天
可以离职
?
答:
根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就
可以离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司
不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
合同
期
未满提出辞职
算违约吗
答:
合同期
未满
意思是指
劳动合同
约定了劳动期限,劳动者提前
离职
。只要劳动者符合法律规定的条件向用人单位提出离职请求,即使合同期限没有届满,当事人
辞职
也不算违约。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
...要求签三年
合同
,合同期
未满可以辞职吗
?如果可以辞职,那店方要求违...
答:
合同期
未满
劳动者是
可以辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同
中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了技术培训,支付了培训的费用,用人单位能提供培训期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者...
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